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一百个心理学效应 三分之一效应

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三分之一效应(一百种心理效应)
1.巴纳姆效应:人很容易被外界信息暗示(自知之明很重要) 。
2、酝酿效应:直觉思维(让灵感产生)
3.重叠效应:相似的东西容易混淆(视而不见)
4.控制错觉定律:(自信犯错)
5.三分之一效应:人们不会选择两端(看似正确但不一定)
【一百个心理学效应 三分之一效应】6.手表定律:多块手表很难说出准确时间(多块标准让人无所适从)
7.反应定律:人们倾向于看到别人的缺点，而忽略自己的(外部世界反映内部)
8.韦奇定律:(人容易受他人影响)
9.非理性定律:人都是感性动物(主导行为如个人直觉) 。
10.过度原因效应:人们习惯于为自己或他人的行为寻找充足的理由(陌生人的关心反而让我们感动)
1.皮尔斯定理:(意识到无知是知道的开始)
12.光环效应:人对他人的认知首先是根据个人好恶提出的(你看不到它中间的豹子) 。
13.首因效应(第一印象效应)
14.近因效应:外界的近期知识占据主导地位 ， 掩盖了之前的评价(近期印象很重要) 。
15.约哈里的窗户理论:适当暴露自己的缺点 。
16.聚光灯效应:人们高估了周围人对自己外表和行为的关注(每个人都想成为焦点)
17.共同快乐法则:喜欢引起喜欢 。
18.沟通鸿沟效应:基于平等的沟通效率极高(没有平等就没有真正的沟通)
19.改变效应:人们喜欢在他们的影响下改变看法的人(好好先生做不到)
20.看多效果:越熟悉越喜欢(见面时间长不如见面次数多)
21.刺猬法则:距离产生美 。
22.错误效应(轻微缺陷效应):不完美的人更受欢迎 。
23.宽容法则:退一步，开阔眼界空
24.雪中送炭定律:人们会感激那些在危机时刻帮助过自己的人(好过锦上添花)
25.瓦伦达效应:总是强调结果会失败，最终会失败(专注于事情本身，不要患得患失)
26.Zegnay效应(Zegnay Effect):人们倾向于过分强迫自己试图一下子完成未完成的工作，未完成的事情会留下深刻的印象(享受平衡的乐趣)
27.踢猫效应:认识到不满和不良情绪会继续蔓延 。
28.习惯效应:任何想法只要不断强化，就会成为一种信念 。
29.自己人效应:通过相似性把对方变成“自己人” ， 然后提出一个容易被接受的请求 。
30.异性相吸定律:与异性朋友接触容易获得精神上的愉悦，提高工作效率 。
31.自我参照效应:记忆信息和自我联系时效果更好 。
32.不值得定律:你不必做不值得做的事 。
3.蝴蝶效应:连锁反应
34.自我批评定律:主动承认错误，容易得到别人的理解 。
35.避雷针效应:有效处理职场人际冲突的组织引导和沟通机制 。
36.蘑菇定律:生长在黑暗角落的蘑菇面临着自己的命运，只有足够大才能被人注意到 。但是，这个时候，他们有能力自己成长；现在引申为任何人都应该接受苦难 ， 忍受平庸，最终脱颖而出，拥抱卓越 。
37.竞争优势:人性倾向于竞争，但合作更容易共赢 。
38.卡特彼勒效应:跟随导致失败(领导希望你说不)
39.鹰效应:鹰饲只给最能抢的人(应该是早发光)
40.螃蟹效应:一只螃蟹爬到篮子里，就会被其他螃蟹拖下来(应该是共进退)
41.共生效应:生物界的共生(学会利用别人的大脑，学会合作)
42.沉默效应:犯错沉默意味着在错误上加错 。
43.连锁效应:事物相互作用(想叹气就笑)
44.拆除效应:为了满足较小的要求而提出较大的要求的现象 。人们会选择妥协 。
45.南风法则:温暖的法则，温暖的管理胜过寒冷 。
46.例外法则:该放手的时候就放手 。上级只保留处理例外和非常规事件的决策权 。
47.华盛顿合作定律:团队合作不是简单的人力相加，而是很多人反而影响工作 。
48.酒与污水定律:一桶污水或污水中加入一勺酒，一勺污水倒入酒或污水中 。
49.赫希纳定律:用人之美不在于多 ， 而在于优 。
50.示范效应:领导以身作则，下属自觉效仿 。
51.参与法则:每个人都会支持他参与创造的东西 。
52.雷尼尔效应:为了更好的工作体验而牺牲更高的收入 。
53.破窗效应:当建筑物的玻璃破碎时，更容易在其中滋生犯罪 。
54.奥格威定律:公司里每个人都敢用比自己强的人，
5.詹森效应:测试成绩很好，却在赛场上一次次失利 。
56.Zegnay效应:未完成工作的记忆比完成工作的记忆更好 。
57.角色效应:给人适当的角色 ， 在被把握和理解的时候，很容易按照角色规范要求自己 。

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