“五险一金”以税前收入为基数计算，其中养老、医疗、失业、工伤、生育统称为“五险” 。
【五险】
[养老保险] 公司16.0% ， 个人8.0%，合计24%[医疗生育] 公司10.5%，个人2.0% ， 合计12.5%[失业保险] 公司0.5%，个人0.5%，合计1%[工伤保险] 公司0.16% ， 个人0.0%，合计0.16%
[一枚金牌]
[住房公积金] 公司7%，个人7%，合计14%
为了直观和容易理解，这里有一个简单的例子 。如果税前收入10000元/月，公司严格按照正常标准缴纳五险一金 。
【五险】
[养老保险] 公司1,600元，个人800元，合计2,400元[医疗生育] 公司1,050元 ， 个人200元 ， 合计1,250元[失业保险] 公司50元，个人50元，合计100元[工伤保险] 公司16元，个人0元，合计16元
[一枚金牌]
【9000工资扣多少五险 上海五险一金缴纳比例】[住房公积金] 公司700元，个人700元 ， 合计1,400元
个人税前收入10000元/月，实际公司成本13416元，与实际公司成本相当，比员工税前收入高出34.16% 。五险一金公司共承担3416元，个人共承担1 750元，共计5166元 。缴费后个人获得8 250元，扣除个人所得税后，个人实际获得8000元左右 。
那么为什么企业可以避免“五险一金”的问题呢？为什么人力资源外包公司会有市?。课裁雌教ㄏＭ饴羝锸殖晌鎏寤В渴遣皇歉菀桌斫猓?
俗话说，屁股决定脑袋 。作为一名工人，为你应该争取的东西而奋斗是你的职责 。如果一个企业会因为帮你交“五险一金”而赔钱，那么在这样的企业工作基本没必要，因为对方已经明确表示，他们赚的是你的“五险一金” 。
但是我们也要理解创业的艰辛，企业的难处 。毕竟34.16%真的不是小数 。
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