01业务外包
业务外包一般是指企业基于合同将一些非核心的、次要的或辅助性的职能或业务外包给外部专业服务机构 ， 并支付报酬 ， 利用其专长(如专业技术)或优势(如人力成本)提高企业整体效率和竞争力的管理模式 。外包的方式和范围多种多样 ， 比如非核心管理模块、生产流程、业务流程、技术研发、营销公关、后勤保障等 。，这些都是核心竞争力之外的外包 。它的核心本质是对事不对人 。“事情”是指外包合同的目标——工作成果 。雇主除了有监督和验收权外，无权控制外包方的人员安排和现场管理 。
02劳务外包
《劳务派遣暂行规定》规定:“企业采取外包或承包方式，但遵循劳务派遣方式的，视为劳务派遣” 。合法劳务外包也是业务外包的一种，也必须遵守业务外包的核心规则 ， 那就是与事而不是与人打交道 。
在市场的实际运作中，存在着各种各样的劳务外包，有的不顾工人的实际工资标准，将工人的服务费外包出去；按照小时或天的工作时间收费；有混合岗位操作和类似岗位操作；雇主拥有现场的实际管理权 。可以说，大部分劳务外包行为都游走在法律的边缘 。
03人力资源外包
是指企业根据需要将一项或几项人力资源管理工作或职能外包给其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化 。其范围只能是人力资源管理的外包，尤其是事务性工作 。但在实践中，人力资源外包方往往以自己的名义为用人单位员工缴纳社保、公积金、工资和个税 。
人力资源外包是经济(代理)业务，差额可以征税 ， 而业务外包必须全额征税 。
04工作外包
岗位外包是我国人力资源企业创造的一个新名词，也是一个新生事物 。主要是指企业将某个岗位的人力资源工作全部外包给第三方人力资源服务机构，而企业本身只需要用人，专心经营管理 。企业通过岗位外包服务，将岗位的招聘、培训、薪酬设计与核算、个税申报、社保基金缴纳、绩效设计、奖惩执行等人事事务完全外包给第三方人力资源服务机构 ， 人力资源企业还承担劳动关系管理、劳动争议处理、承担劳动用工可能产生的工伤风险和经济补偿 。
【外包公司什么意思 什么是外包】
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