“企业认为稳定的工资收入是员工养家糊口的基?。?会增加企业的吸引力 。”王文正说 ， 比如在招聘实践中，“月绩效工资800元”比“月绩效工资0元~ 1200元”更有吸引力 。企业为了降低人力成本，会把底薪定得很低，然后“补”绩效工资，但是量化的绩效考核不好操作 。
当企业无故克扣或支付过低的绩效工资时，劳动者可以申请劳动仲裁，依法维权 。但孟玉萍表示，此类纠纷的焦点在于企业的考核标准和方法，而劳动者举证一般比较困难，有的企业甚至在举证时弄虚作假 。
劳动者败诉后，孟玉萍接手了一起上诉案件 。一审时，企业出示了一份工人从未见过的考核办法，工人无法证明其真实性 。后来，孟玉萍在调查取证时 ， 意外发现了两种不同的考核方式，进而反败为胜 。
关键是要遵循公开协商等法律程序 。
“是保护少数优秀员工的积极性，还是保护大多数员工的积极性？只要不违反法律法规、公序良俗，都是可以接受的 。”辽宁安百里人才管理有限公司总经理郝宏斌认为，绩效工资的激励作用失灵，要看能否正面引导员工积极工作 。
"制定绩效工资制度的关键是遵循公示、协商等法定程序."郝鸿斌说，“企业根据战略目标、工作性质、员工特点等因素合理分配工资 。在引入该系统之前，他们应该与员工协商以改进细节 。只要员工认为规则合理 ， 言之有理，企业就能在制度的不断完善和修订中找到最佳平衡点 。”
孟玉萍提醒劳动者，签订劳动合同时，一定要明确绩效工资的劳动内容、支付方式、管理方式和争议解决方式 。如果没有写在劳动合同里，你应该在企业的相关管理办法里找依据 。如果没有 ， 可以在行业集体合同和劳动法中寻找 。同时注意保留好证据，以备维权 。(部分采访对象为化名)(采访人员刘旭)
【绩效一般是怎么算的 什么是绩效工资】来源:工人日报
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