1.在雇佣合同中，雇员与用人单位之间存在一定程度的人身依附关系，即雇员在一定程度上受用人单位的监督和安排，是从属关系 。在合同中 ， 承包商独立完成工作 。如何完成工作是承包人自己决定的，不受定作人的监督 。承包方主要依靠自身的技术实力和能力完成工作，双方之间不存在主从关系 。
2.劳动合同履行过程中发生的风险、事故或损失，一般由接受劳务的用人单位承担 。因履行合同而产生的风险由完成工作成果的承包人承担，除非损失是由于定作方的指示疏忽造成的 。
3.聘用合同的目的是直接提供劳务，合同的客体是提供劳务 。只要员工提供了劳务，就有获得报酬的权利 。合同是为了完成工作成果，提供劳务只是完成工作成果的手段 。
4.在雇佣合同中，雇员的工作对雇主来说是不可缺少的，是雇主所从事的全部业务的一部分 。在合同中，承包人的工作通常不是发包人的工作，也不是定作人工作的附属部分 。
5.在雇佣合同中，雇主一般按周和月支付雇员报酬 ， 相当于劳动力的价格 。在合同中，定作人对承包人完成某项工作或某事支付报酬，这不仅包括劳动价格，还包括其他生产成本 。
【请保姆合同注意事项 请保姆签订合同需要注意哪些方面】6.雇用合同中雇员的工作方法应服从雇主的指示和分配 。在合同中 ， 承包人有完成工作的自主权，只要能在合同规定的期限内完成任务，具体的完成方式和时间由承包人自己决定 。
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