职场是有规则的，因为我们看问题的角度不同，导致看人看事的结果也不一样，比如升职 。不站在领导的立场思考，很可能会走很多弯路 。我们来看看为什么领导总是提拔最讨厌的人 。
为什么领导总是提拔最讨厌的人？不讨厌也没关系 。重要的是谁讨厌它 。有什么重要到让别人讨厌的事情？只要领导不讨厌就行 。试想一下，如果你是老板 ， 难道你不用一个说好，但是天天让你恶心的人吗？不可能，既然你不愿意，那领导也能理解 。
领导获得的信息可能不是单方面的 。不是最讨厌的，也不一定 。有的人觉得很烦，有的人不觉得，或者觉得不太烦 。最坏的人也有朋友 。所以可能会有一些负面的反应不一定会传到领导那里，或者领导可能会接受一半的反应 ， 这些都不是片面的 。
可能真的是加强管理的好理由 。没有理性的论证吗？大家都说好人真的不适合做管理 。太在意别人态度的人 ， 可能会因为别人的反对而不敢坚持原则，不敢大胆经营 。从老板的角度来说，你怎么会喜欢这么一个又老又好的人？
什么样的员工会受到大家的欢迎？1.我什么都知道，但我不是什么都擅长 。【为什么领导总是晋升最讨人厌的人 什么员工会受到大家的欢迎】在职场中，有一种员工什么都懂，只是很肤浅，不是很精通 。这样的员工可以帮助很多同事，但是因为不精通业务 ， 虽然获得了好感，但是对业务的帮助不是那么大 。
2.我和同事关系很好，但和领导关系疏远 。有些员工很乐于助人 ， 但不愿意和领导打交道 。如果有一份工作，涉及到领导的利益，要求你做一个坏人，替领导背黑锅，但你只想做一个好人，和大家相处，谁来做“坏事”？
3.没有自己的主见就不能独立思考 。为什么没有主见和想法的人往往会受到同事的欢迎？因为同事认为他对自己构不成威胁 。一般来说，真理掌握在少数人手里，一个优秀的员工通常是独来独往的 。
4.不敢得罪人这样的同事对谁都好，什么都不拒绝，不会得罪人 。比如你是接待员，系统规定不能迟到 。迟到会被罚款，但不敢得罪人，对很多违规行为假装视而不见 。当然，人们认为你很好 ， 灵活，有能力做事情 。但是对于领导来说，你不执行他的命令，做了不利的事情，自然不会升职 。
从领导层面看问题1.这个人的一举一动都被大家盯着 。不容易闹出幺蛾子，有利于团队的稳定 。对领导者来说，稳定压倒一切；
2.他能招来很多仇恨 ， 不管是对公司的不满，还是对领导的抱怨，减轻领导的管理压力 。
3.因为这个人树敌多 ， 容易被孤立，所以会更愿意为领导背锅，放下面子擦鞋 。
4.这些人大多能力有明显缺陷 。事情不漂亮，领导亲自来处理，有助于领导不着痕迹地大显身手 。大多数领导都很在意这一点 ， 希望下属崇拜自己 。
5.对团队能力最好的下属进行制衡，避免下属高高在上，大规模拉帮结派 。
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