什么是结构性面试

【什么是结构性面试】结构性面试,也叫模式化面试 。在典型的结构性面试中,招聘者事先就详细拟定要问的问题以及对这些问题的回答 。面试时,招聘者按照所列的问题逐一询问应聘者 。在每个问题旁边 , 都有一些注释,主要是在招聘者评价应聘者的回答时,能起到某种指导性的作用 。结构性面试一般来说比非结构性面试更有效,但它的灵活性不如非结构性面试 。结构性面试由主考官根据预先准备好的询问题和有关细节,逐一发问 。其目的是为了获得有关应试者全面,真实的材料,观察应试者的仪表,谈吐和行为,以及沟通意见等 。结构性面试遵循固定程序采用专门的评价方法,其优点有:可靠性和准确性比较高、主持人易于控制局面、面试通常从相同的问题开始 。主要的缺点是灵活性不够,如面试人多考察内容易被后来应试者所掌握 。

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