文章插图
1、负责公司各项招聘活动的实施和管理公司人才储备资料库，员工入职、转正、调动、离职等人事异动手续的办理及劳动合同签订、整理及保管 。
2、负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进并进行人事数据呈现与分析 。
3、统计每月员工考勤及核算薪酬福利等事宜 。
4、负责员工社保资料的收集与管理及员工福利的申领、发放工作 。
5、协助部门领导制定、执行并完善公司的人事制度与计划及相关的流程 。
人事主管任职要求1、学历背景：大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先 。
2、知识结构及专业培训：掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训 。
3、工作经验：具有5年以上工作经验3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以人事经理者优先 。
4、基本素质和技能:认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；熟悉日常人事管理的业务流程；好的口头表达、字写作、阅读能力；能够使用电脑处理相关业务 。
人事主管具备能力1、具专业的人力资源管理能力，熟悉人力资源管理流程以及相关法律法规政策；
2、具良好的观察和分析能力；
3、具良好的沟通协调能力，能与其他部门进行良好的沟通，保持良好的关系；
4、具备组织管理能力；
5、具应变能力以及处理问题的能力，遇到突发事件能及时妥善处理；
6、具良好的人际交往能力 。
人事主管职业发展人事主管一般是由人力资源专员发展而来，其职业发展方向有2个，一是沿着管理的方向发展，成为人力资源经理、人力资源总监 。二是朝着咨询方向发展，成为人力资源咨询顾问、人力资源咨询师 。
【人事主管岗位职责】
推荐阅读
- 驾驶汽车时手机拿在手上算违章吗
- 医学影像学和医学影像技术的区别哪个好 医学影像学和医学影像技术的区别
- 成考成绩什么时候出来 22年成考成绩什么时候出来
- 长吏是什么意思 长安吏是什么官
- 浪士是什么意思 浪人指什么
- 汽车打火瞬间车身震动怎么回事
- 在高速服务区车没电了怎么办
- 高墩是什么意思 高墩是什么意思解释
- 心绪不宁是什么意思? 心绪不宁是什么意思