其中一起劳务合同纠纷案裁定书显示，1979年出生的张某，学历为本科 。他曾向北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会，申请对北京某丙公司劳动仲裁 。仲裁结果为，北京某丙公司给付他2019年7月10日至9月16日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额6万元、2019年7月1日至9月16日期间工资6万元 。张某向北京市大兴区人民法院申请执行，法院立案执行后张某撤诉 。
而张某涉及的另一起劳动争议案的判决材料显示，张某在招聘软件上看到另一家公司北京某丁公司的招聘信息，在2019年8月19日 ， 经招聘后入职北京某丁公司，任职品牌总监 。他在这家公司工作到11月26日，约3个月时间 。
判决材料显示，张某提交了他与北京某丁公司工作人员的录音等证据 。在2019年11月23日时，他在北京某丁公司就出现状况，公司的工作人员在群里对他个人发起攻击，说他是“假工作” 。到了11月26日 ， 他去工作时被告知遭到解聘 。该公司存在多项不合规的用人方式，包括未与他订立书面劳动合同，未缴纳保险、未缴纳个税、拖欠工资，转正后口头辞退并未提前一个月书面通知 。
法院也查明，2019年8月19日至11月26日期间，北京某丁公司按照张某全勤发放工资 ， 双方未签订劳动合同 。北京某丁公司通过个人向张某发放了3个月的工资，但未为张某缴纳社会保险、公积金及代缴个人所得税 。
张某曾向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，仲裁结果为全部诉讼请求被驳回 。张某不服 ， 向北京市海淀区人民法院提起诉讼，请求法院判令公司赔偿未签订劳动合同二倍工资差额6万元；工资差额2.5万元；违法解除劳动合同赔偿金3万元；精神损失费6万元，社保、公积金及个税6万元，共计23.5万元 。
北京某丁公司则指出，张某未告知北京某丁公司，他在2019年7月10日至9月16日，仍在其他公司工作，张某在2019年8月19日入职北京某丁公司工作，与上述时间显然重合，即张某在拥有另一份工作的同时，已经开始物色下一个目标公司 。两家公司一家在大兴区，一家在丰台区，相去甚远 。
北京某丁公司承认公司存在一定的过错，在招聘过程中 ， 并未严格地遵守法律、法规的相关规定 。但是对于一位从入职开始，即开始收集证据，并处心积虑以法律手段诈取公司利益的所谓“员工”，公司亦是防不胜防 。
北京市海淀区人民法院在2021年6月作出的一审判决结果为，北京某丁公司应支付张某工资差额23858.29元；未签订劳动合同二倍工资差额6万元；违法解除劳动合同赔偿金3万元，公司共计需支付11余万元，驳回张某其它诉讼请求 。公司不服上诉，二审法院维持了一审判决 。
↑张某与北京某丁公司劳动争议案判决结果
涉事公司否认“以挖代裁”
称是对方“职场碰瓷”
关于张某与某甲公司案件，一审法院认为，某甲公司以张某不胜任工作、没有完成工作任务为由解除其劳动合同，但该理由未在劳动合同中明确体现，某甲公司与张某解除劳动合同缺乏依据 。
一审法院在审理中确认 ， 双方不能就新岗位达成一致意见 。关于公司是否应继续履行劳动合同的主张，法院认为，张某在某甲公司工作的时间极短，而试用期亦是劳资双方相互考察了解的周期，双方很难建立信任基?。凰街洳洗竺?，已经不具备继续履行劳动合同的基础 。
2021年9月，北京市海淀区人民法院判令某甲公司应支付张某2020年5月18日至21日期间的工资9195.4元 。公司无需继续履行与张某于2020年5月18日签订的劳动合同 。张某不服判决上诉，二审、再审期间诉讼请求均被驳回，维持上述判决 。
耿先生告诉红星新闻采访人员，法院判决某甲公司应支付的9千余元，他早已通过微信把钱款转发给张某 ， 此后他被张某拉黑 。但后来张某又以某甲公司未支付法院判令应给付的9195.4元为由，向法院申请强制执行 。
张某申请强制执行的情况耿先生最初也不知情，是耿先生在参加商务活动时 ， 有客户在相关平台上看到了，询问他情况时他才了解到的 。随后，某甲公司向法院提交了支付证据 ， 向法院申请撤销强制执行，解除账户冻结 。2022年年末 ， 耿先生告诉红星新闻采访人员，法院已撤销强制执行，公司账户也已解冻 。
此外，对于张某与某甲公司的案子，许多网友怀疑某甲公司是“合同钓鱼”“以挖代裁” 。
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