↑资料配图 据视觉中国
红星新闻采访人员丨陈卿媛 实习生丨马晓彤
责编丨唐欢 编辑丨何先锋
据媒体此前报道，张某入职北京某甲公司任品牌总监一职，月薪5万元，仅试用3天张某就被解雇，法院判令公司支付张某工资9千余元，公司无需继续履行劳动合同 。新闻报道后，有网友认为这种情况比较异常，也有网友认为这可能是用人公司“以挖代裁”的套路 。
红星新闻采访人员通过裁判文书网检索已公布的判决材料发现，张某涉及多起民事诉讼案件，其中包括与另外两家公司劳务合同的诉讼 。判决材料显示，张某同时在另外两家公司试用，进入公司后就开始录音等收集证据 。
某甲公司的负责人耿先生近日告诉红星新闻采访人员，试用期间他发现张某简历存在造假，在诉讼期间他了解到，张某一个案件会从仲裁到再审不断诉讼，还因类似情况与多个公司发生劳务纠纷，一些公司担心官司影响企业名誉或疲于诉讼就会接受私了 。耿先生认为，张某的行为是在对多个企业进行“职场碰瓷” 。
红星新闻采访人员致电张某核实情况，张某未接受采访 。
月薪5万试用3天被辞退？
涉事公司：他简历造假
据耿先生回忆，2020年春，北京某甲公司在求职平台发布招品牌总监的信息，因受疫情影响 ， 耿先生通过线上的方式面试了张某 。面试时张某给耿先生的感觉还不错 ， 在未背调的情况下，公司让张某入职 。2020年5月18日，某甲公司与张某签订了为期3年的劳动合同 ， 劳动合同约定试用期为3个月 ， 固定薪资标准为税前5万元，转正后加入绩效 。
耿先生称，张某试用期间不仅与同事之间的关系处理不好，他安排给张某的工作任务也没达到预期 。他曾两度与张某交流整改，但是整改后还是不行 。在一个商务活动中，耿先生还遇到张某简历中提到的前单位某乙公司的工作人员 。张某的简历显示，他在某乙公司带领过120人的团队，但耿先生询问某乙公司的工作人员则说，“根本没有这回事，我们没那么多人 。”
耿先生认为，张某与公司所招聘的工作岗位不匹配，无法胜任，试用期不达标 。2020年5月21日，某甲公司向张某出具了《解约声明》，提出要与张某解除试用期劳动合同，离职薪资核算情况为：试用期4天薪资以月薪5万元计算，共计9195.4元，并希望张某尽快办理离职手续 。
文章插图
↑事件经报道后引发讨论，相关微博话题阅读量达3.9亿次
张某收到《解约声明》未去公司办理交接手续 。他表示不服，要求某甲公司继续履行劳动合同并支付工资，还向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 。仲裁裁决结果为：某甲公司与张某继续履行双方签订的劳动合同；某甲公司支付张某2020年5月18日至2020年5月31日工资约2.3万元；驳回张某的其他仲裁请求 。
耿先生告诉红星新闻采访人员，劳动仲裁期间因疫情原因，他当时不在北京，前期没有收到有关仲裁的相关信息，后来裁决结果出来他才知道张某申请了仲裁 。公司不服该仲裁结果，向北京市海淀区人民法院提起诉讼 。诉讼请求为：公司无需与张某继续履行双方签订的劳动合同；公司无需支付张某2020年5月18日至5月31日工资约2.3万元 。张某则同意仲裁结果，希望法院驳回某甲公司的诉讼请求 。
与另两家公司有劳务纠纷
此前任职公司承认存在一定过错
上诉过程中，耿先生还发现张某不止与某甲公司存在劳动争议 。
根据耿先生描述，他从法官处了解到 ， 张某还与近十家公司也存在劳务纠纷 。耿先生认为 ， 张某把同公司打劳动争议官司当成一种“生意”，面试时使用有虚假信息的简历 ， 一旦进入公司就通过录音等方式收集证据，抓住一些公司用人存在的违规之处 ， 短暂工作后就以此为由和公司谈赔偿，或去仲裁或发起诉讼 。耿先生分析 ， 一些公司可能疲于诉讼流程会赔偿张某不少钱 。
红星新闻采访人员注意到 ， 中国裁判文书网公布过关于张某与另外两家公司的劳务纠纷案件 ， 其中一起案件张某仲裁后，公司需给付12万元；另一起案件张某胜诉 ， 公司需给付11余万元 。根据案件材料推算，张某在这两家公司工作时间都不太长，分别是2个多月和3个多月，且其中有近1个月的时间，他同时在这两家不同的公司工作 。
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