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【人力资源的六大板块 人力资源的六大板块是什么】人力资源的六个部分是：人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理 。
人力资源管理六个模块相互衔接、相互作用、相互影响，形成了有效的人力资源管理体系 。人力资源规划是人力资源管理的起点 。人力资源规划主要帮助组织预测未来人员需求的数量和基本质量；招聘和配置，以人力资源规划为输入之一，相当于组织的血液，为组织提供营养，解决组织人员配置和人员匹配的问题 。
培训和发展的主题是教育；绩效管理是六个模块的核心，是其他模块的主要输入，主要是帮助、改进和解决组织如何就业的问题；工资和福利是鼓励和解决企业留住的问题；最终的劳动关系管理是帮助企业形成合理的人力资源配置的有效循环 。
以上是人力资源的六大板块 人力资源的六个部分是什么？
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