薪酬体系设计的基本步骤与要点：
1、薪酬调查：薪酬调查是薪酬设计中的重要组成部分 。它解决的是薪酬的对外竞争力和对内公平问题 ， 是整个薪酬设计的基础 。
2、确定薪酬原则和策略：薪酬原则和策略的确定是薪酬设计后续环节的前提 。
3、职位分析：职位分析是薪酬设计的基础性工作 。结合企业经营目标，在业务分析和人员分析的基础上，明确部门职能和职位关系 ， 然后进行岗位职责调查分析，最后由岗位员工、员工上级和人力资源管理部门共同完成职位说明书的编写 。
【设计薪酬体系的步骤和要点有哪些】4、岗位评价：岗位评价重在解决薪酬对企业内部的公平性问题 。通过比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位等级序列 。
5、薪酬类别的确定：根据企业的实际情况和未来发展战略的要求，对不同类型的人员应当采取不同的薪酬类别 。
6、薪酬结构设计：薪酬的构成因素反映了企业关注内容，因此采取不同的策略、关注不同的方面就会形成不同的薪酬构成 。
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