民事判决书
员工强制休假被解雇，起诉公司要求补偿9.6万
据中国裁判文书网官网近日披露的判决书显示，王某某2013年9月30日于入职北京某汽车服务公司，担任展厅经理，从事对汽车展厅销售人员的管理工作 。双方签订有期限自2018年10月1日至2023年9月30日期间的劳动合同 。
2021年3月、4月王某某未出勤，通过钉钉系统请休假期，其中：未获得批准的请假记录为：4月11日、12日、15日至17日、19日至23日，以照顾家人等为由请休的事假 。
双方针对未获批事假的沟通记录包括：
钉钉系统沟通情况：
2021年4月10日公司行政孙某在拒绝批准王某某4月11日、12日事假时，在钉钉系统附言称：“……我司认为照顾家人已不能成为你请假的正当理由 ， 故不同意你的事假申请” 。
2021年4月11日王某某回复称：“我请问您，我照顾家人是不正当理由吗？我想再问一下什么是请事假的正当理由？公司认定的请事假的正当理由是什么？”“孙经理，您要没什么问题的话我就继续休事假了” 。
2021年4月12日孙某回复称：“……如果您不按照您的排班到公司上班 ， 将按照公司考勤管理规定记录并处罚” 。
微信沟通情况：
2021年4月14日 ， 王某某向公司董事长郭某发送微信称“……我想请问郭总，咱们公司是请事假还有天数要求吗？……最后换来的是在我家庭困难需要我的时候以旷工的理由辞退我，我感觉非常不解，以下是一部分这些日子医院开具的单据，请您过目 。”
2021年4月16日，郭某回复称“从公司的角度按照公司制度办 。从个人的角度，有什么困难可以找我单聊” 。
2021年4月15日，王某某向孙某发送微信称“孙经理，我的事假正常提交了钉钉申请，家中老大手术 ， 老二刚出生无人照料，母亲住院，父亲身体不好，全是我一个人在打理 ， 无法上班，请问公司不批我的事假的理由是什么？”
孙某回复称“您的带薪假期（陪产假、本年度的年假）及本月的调休假，公司均已批准，并且您已休假结束 。另外，公司考虑到您的情况，已追加批准您多天的事假 。您身为公司的展厅经理一职，在您休假期间有很多工作未能完成，并积压至今 。公司要求您尽快返回岗位，履行您的职责 。希望您能理解公司 。
王某某回复称“谁都有紧急的事 ， 家里没事我也不会请假，请假手续我也向领导报批了 ， 履行了请假手续 ， 所以公司认为我是旷工没有法律依据的，我不属于无故缺勤”,“我已经履行完请假手续了，事假我肯定要请的，家里这么多事 ， 公司有规定请假天数吗？规定什么情况不可以请事假吗？另外带薪假期在哪呢？
2021年4月15日公司向王某某邮寄《限期返岗通知书》，载明“请你于2021年4月16日按时到岗上班 ， 并向公司人资行政部解释无故未出勤的原因 。若你到期仍未能给出合理解释，将视为你旷工，公司有权力依据《员工考勤及请休假管理制度》按照旷工给予相应处分 。”王某某未回岗工作 。
2021年4月19日公司向王某某作出《解除劳动合同通知书》 。
双方由此发生劳动争议 ， 王某某申请仲裁要求公司支付违法解除的赔偿金 ， 仲裁委裁决驳回王某某的仲裁请求 。
王某某不服仲裁裁决结果，提起诉讼 。诉讼过程中，王某某表示经过考虑 ， 其变更诉讼请求为要求公司支付解除劳动关系经济补偿金96000元 。
法院：用人单位应当依法保障劳动者权益，合理审慎地行使事假审批管理权
法院认为，本案争议焦点在于认定王某某在请休事假未获批准的情况下、未到岗工作的行为是否构成旷工，继而认定公司以旷工将其辞退 ， 是否构成违法解除劳动合同 。就此，法院从以下方面进行审查认定：
一、用人单位对劳动者事假的审批管理，属于用人单位行使用工管理权的范畴 。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款规定：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务 。”劳动者请休事假，本质上是占用工作时间处理个人事务，导致无法按照劳动合同的约定，向用人单位提供劳动 。基于劳动者的岗位职责、离岗时长等因素，请休事假通常会对用人单位的生产经营，造成不同程度的影响，因此，明确事假规则，合理分配双方权利义务 ， 让劳动者请休事假有章可循，保障用人单位的正常生产经营，是确有必要的 。
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