公司一年业绩2亿，男子一人就给公司挣了1个亿！领导：你被开除了( 二 ) _经验知识

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小黎当然也不例外，他觉得如果自己去了新疆一来很难适应那里的生活，二来这么远的地方，逢年过节想回趟家恐怕也是多有不便。于是他就想去找领导谈一谈，希望上面能给他换个地方。
但领导给他的回复是：派谁去什么地方，这些都是经过我们领导层商量好的，基本也都是最合适的人选。如果你不想去，那你认为我们应该派谁去呢？就这一个问题直接把小黎给问住了，是?。陆隙ㄒ腥巳ィ绻蝗サ幕?，那谁去呢？
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领导让他回答这个问题分明是想让他别无选择，他指定谁那都是得罪人的事。怎么办呢？思前想后之下，小黎咬了咬牙，还是决定自己去。
领导见他态度有所改变，接着又对他说：我们都知道你踏实肯干，敢闯敢拼，所以才派你去新疆。
你放心，只要你能把新疆的业务拓展出来，那你就是新疆大区的话事人，公司在那里的业务全都由你说了算。
领导的这番话，算是彻底给小黎吃了一颗定心丸。他坚定地点了点头，想着无论如何都要把这番事业给做起来。

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到了新疆之后，小黎立刻着手公司的业务拓展，他每天起早贪黑出去跑业务、见客户。大业务他认真负责，小业务他也不敢怠慢。
就这样一点一点积水成渊，他慢慢把新疆的业务拓展成了整个公司最大的，甚至在2019到2020年度，他的营业额占了全公司的一半。整个公司在当年将近2亿的营业额，他自己就做了一亿，光是每个月的工资都有好几万。
故事发展到这里，可能在大多数人看来，就算不给这样的大功臣提到管理层的岗位，那至少应该像之前说的那样，让他当新疆的业务主管吧。
可剧情的发展却大大出乎小黎的意料之外，就在他兴奋地回到公司见领导时，得到的回答却是：小黎?。?你做得很棒。是这样，我们准备派你去别的地方开拓新的市场。至于新疆的业务，正好咱们公司来了新人，就把摊子交给他负责吧。
听到领导这样说后，小黎当场就愣住了，他以为自己是幻听了，只能呆呆地看着领导。领导见他不吱声又说：像你这种闯将型的人才，只有开疆拓土才是最适合你的。而且公司要发展也需要你不断去开拓新的业务，这样不只是对公司，对你个人也有好处。
小黎这才反应过来，他下意识地问：那新疆的业务怎么办?领导笑了笑说：这你不用担心，负责新疆业务的新人能力也不错，我们肯定不会随便派个人过去的。
小黎还想说些什么，领导立刻补了一句：我知道之前答应你，等新疆的业务拓展出来就让你全权负责，但现在的实际情况是，我们需要你的能力去开拓新的市场，你总不能守着新疆一直吃老本吧。
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小黎不知道自己是怎么离开领导的办公室的，也不记得他在离开时，领导安慰他的那几句不咸不淡的场面话。他一直在想，自己辛辛苦苦拓展好的市场，为什么随随便便就被别人拿走了。而且他明明很委屈，却又找不到合适的理由去反驳。
后来的几天，小黎一直是浑浑噩噩，无心工作。直到和同事们在一起聚餐时，他才知道自己为什么遇到那么不公平的事情。原来公司决定派去顶替他负责新疆业务的新人，竟然是公司某个高管的亲戚！
在了解到事情的真相后，小黎再也压抑不住自己内心的愤怒，第二天上班的时候，他冲到领导的办公室，质问这件事情。

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没想到领导却毫不在意地说道：没错，那个新人确实是领导的亲戚，但我们对他进行考核之后，觉得他能力也还行，完全可以胜任新疆的业务，这有什么问题吗？
小黎说：确实没问题，但是新疆的业务是我一点一点跑出来的，你们也别想轻易夺走我的劳动成果。说完，小黎便头也不回，径直离开了领导的办公室。
后来的几天，小黎继续到公司上班，正常出去跑业务。直到某天他刚跟客户谈好一个业务，手机就收到领导发来的信息，让他回到公司办离职。
听完他的讲述，采访人员对他的遭遇也非常同情，于是便跟他一起去了那家汽车服务公司。在见到相关的领导之后，采访人员把小黎的事情给他们复述了一遍。没想到领导却矢口否认公司辞退小黎这个说法。