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1、陈述离职原因 。比如，与贵公司理念不合，想谋求其他方面的发展，表述尽量委婉，不要过于直白，显得不近人情 。
2、简单总结自己在该公司的工作经历 。来了多久 ， 做了什么工作，诸如此类的，表述尽量简洁，不要夸夸其谈 。多强调公司，少宣扬个人功勋 。
3、表达对领导及同事们的感谢 。特别是对入职以来对自己的照顾 。希望各位领导同事们工作顺利，希望公司越来越好 。
辞职流程1、辞职信，这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样 ， 都应有一定的格式 ， 而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语 。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底” 。
2、主管详谈 ， 这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步 。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由 。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对 ， 想方设法表明你的立?。⒓岢肿约旱某踔?。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响 。
【辞职怎么跟领导说比较好 年初辞职怎么跟领导说比较好】3、交接工作，在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后 ， 就应该开始着手交接工作 。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗 。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司 ， 以尽到自己的最后一份责任 。
4、人事手续，决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出 。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移 。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等 ， 那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷 。
辞职情形辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为 。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系 ， 如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请 ， 双方协商一致解除合同 。
辞职报告书写方法1、标题：在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去×××工作”等字样 。
2、称谓：在第二行顶格写任职单位负责人姓名 。
3、正文：写明辞职的原因 ， 辞去什么职务，什么工作 。
4、结语：在正文后面写表示歉意的语句 。
5、署名：在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日 。
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