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什么样的沟通在职场中才算有效沟通呢( 二 )

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（二）了解沟通对象的内在需求 。
例如在与其他部门同事的沟通时，要主动了解对方需求并合理表达自身需求，找出目前双方期待与现实的差异，理清问题产生的根源，才能对症下药提供解决方案 。
（三）以真诚待人之态进行沟通，给予对方有退路的选择 。
（四）在沟通过程中营造积极和谐的沟通氛围
要注意谈话的方式，避免对方产生抵触心理 。例如在语言上多用肯定的、正向的句式，不隐瞒、不抱怨、不批评，引导双方产生积极的沟通情绪，促进实现沟通 。
同时，不管是与同事或上级沟通，除了要关注对方情绪外，我们也要关注和表达自己的情绪 。不能只低头干活、接收领导的信号 。当产生消极情绪时，我们要弄清楚困扰我们的混乱情绪是什么，真正的内在需求是什么，然后主动找领导沟通和谈心 。多从不同的角度思考问题，拓宽思路，或许能更快地找到解决问题的方法 。

什么样的沟通在职场中才算有效沟通呢

文章插图
?有没有绝对有效的沟通法门？这是一个很值得探索的问题 。我想法门是有的，只是我们还没有完全解蔽！我们每个人每天都在沟通，和别人沟通，和自己沟通，我们都在试图让沟通变得更加有效 。我觉得要达到有效沟通，先要做好以下几个方面：1.以最佳的态度对待沟通 。沟通首先是一种情绪管理 。2.沟通前充分准备 。对沟通的时间、空间和对象都要进行策划，并做好心理的准备，做到心中有数 。3.为沟通设立明确的目的，围绕沟通目的设计沟通过程 。4.把握好不同类型沟通的特点 。沟通大致可分为三种类型：向上沟通、平行沟通、对下沟通，职场中就是与领导沟通、与同事沟通和与下级沟通 。显然这三种类型的沟通方式和技巧是不相同的（在此就不展开说了哈） 。把握住每种类型沟通的特点，才能让沟通变得有效，才能在职场左右逢源、如鱼得水！

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