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法律问题分析：劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系 ， 明确双方权利和义务的协议 。公司没有签订劳动合同 ， 可以提出辞职报告随时走人 ， 公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资 。
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法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 。
已建立劳动关系 ， 未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的 ， 劳动关系自用工之日起建立 。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的 ， 新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬 。
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