题主的问题略微有一些大 ， 所以我的解答也就是职场通用的答案 。也可以说是总结的两个最主要的原则 。
- 第一个最重要的原则是：换位思考 。
对方是你的领导 ， 就要考虑在这份工作上 ， 他所看重的点是什么 ， 他所想要你给的结果是什么 。这个工作 ， 他可能遇到的压力是什么 ， 如果你要找他寻求帮助 ， 他可能会遇到什么问题 ， 会不会帮你？会帮你到哪一步？
职场人不是象牙塔里的孩子 ， 需要独自面对各种问题 ， 不再是唯我独尊的巨婴 。所以这个时候 ， 最好的帮忙职场人融入职场 ， 可以很好的和领导相处的原则 ， 就是换位思考 。
而且如果你都可以换位思考 ， 以领导的角度来考虑工作的问题 ， 部门可能遇到的问题 ， 还要担心之后没有晋升吗？这完全是降维打怪 。
2、在职场上换位思考的原因是 ， 这样你可以宽厚待人 ， 给自己留有余地 。
你永远不知道你的领导后面会变成谁？可能他会自己创业成为你的老板 。可能他会承诺你之后自主创业的投资人？
美国管理学家蓝斯登 ， 曾提出一个“蓝斯登法则” ， 是指：当你往上爬的时候 ， 一定要保持梯子的整洁 ， 否则 ， 你下来时 ， 可能会滑倒 。相比低谷与磨难 ， 更应警惕的 ， 是前行路上的巅峰与顺境 。这说明 ， 当你在职场上努力攀爬的时候 ， 一定要学会换位思考 ， 宽厚待人 。这样之后的职业生涯中 ， 可能你会需要帮助 。
【职场人与领导相处,应该把握哪些原则呢】3、在职场上与领导相处换位思考还有一个原因是给自己积累人脉 ， 留有各种可能性 。
未来职业会有很多变化 。
英国剑桥大学的两位学者 Carl Benedikt frey 和 Michael Osborne早在2013年就曾精确测算出 ，
在未来十年到二十年 ，
在美国的702个工作种类中 ，
大约有47%的岗位危在旦夕 ，
包括当下交通、物流的从业大军、制造业人员以及臃肿的办公室行政岗位、还有保险销售、房产中介都将大批消失（详见下图） ， 被计算机所替代 。
所以人力资源必定会进行改革 ， 可能之后你的工作所在的行业就不存在了 。在职场中对领导换位思考 ， 可以更好的体现自己各方面的能力 。虽然是和领导相处的模式 ， 但是是被所有同事都看到的 。这样也给你之后的职业生涯积累人脉 。以后如果要做工作职业上的转型 ， 也有所帮助 。
文章插图
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- 第二个和领导相处的原则是坚守你的原则和底线 。
王家卫在电影《一代宗师》里说道 ， 人生有三重境界 ， 见自己 ， 见天地 ， 见众生 。职场也是生活、人生的一部分 。和领导的相处只是人生中的一小部分而已 。所以不论出现什么状况 ， 一定要了解的是坚守自己的原则和底线 。
元代有一位叫作许衡的大学者 ， 是位颇有修养和境界、做事特讲原则的人 。有一次他有事外出 ， 赶上个太阳特毒的大热天 ， 沿途无水 ， 渴得他嗓子眼儿像撒了一把盐 。可巧途经处路口有棵大梨树 ， 水灵灵的梨子压弯了树枝 。行人见此梨树如久旱逢甘霖 ， 一窝蜂地拥上前去摘梨子 ， 惟独许衡一人不为所动 。有人纳闷地问他：“你怎么不摘几个梨子解解渴？”许衡淡淡地解答：“那是别人的梨 ， 岂有乱摘之理？”有个路人笑许衡太死板太迂腐：“眼下世道这么乱 ， 谁晓得它是哪家的树？没主儿的梨子 ， 不吃白不吃 。”许衡闻此言大为吃惊 ， 郑重地驳斥那人说：“梨虽无主 ， 我心有主 。”推荐阅读
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