【报酬与奖励是一回事吗】
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1、目的不同 。报酬的目的在于约束 ， 奖励的目的在于激励 。报酬的实质是“岗位价值押金” ， 将员工对应的基本工资分拆成两部分 ， 一部分作为固定工资发放 ， 另一部分作为报酬根据员工个人绩效表现调整发放 。奖励的实质是“企业业绩分红” ， 即从企业业绩目标的超出部分中 ， 拿出一定数额的业绩奖励 ， 有差别地分配给企业员工 。
2、权重比例不同 。报酬的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等 。而奖励一般无权重比例限制 ， 上不封顶 ， 一般视企业业绩或效益而定 。
3、要项构成不同 。报酬是常规项目 ， 奖励是非常规项目 。报酬根据部门及岗位表现发放 ， 有一定的范围区间 ， 不是有没有的问题 ， 是多与少的问题；而奖励是企业的一种额外付酬方式 ， 视企业效益而定 ， 达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下 ， 可以不发 。
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