但在互联网公司工作时 ， 并不会连轴转 。因为工作一般由多个人配合完成的 ， 工作进度比较合理，很少出现实际工作量远超自己的计划，导致自己不得不加班 。即便加班，最晚也不超过凌晨1:00，平常晚上八点到十点，便可以下班了 。
在投资行业，则没有加班这一概念，老板会24小时随时找你，所以我觉得投资圈才是最没有加班意识的领域 。
图源电影《大空头》
第二点原因是 ， 投资行业比前几年内卷 。除了工作强度太大，工作质量要求也在潜移默化地提高 。以撰写研究报告举例，这个行业的大部分人都是名校毕业，智商也差不多 。除了某些人脉资源非常丰富的小部分群体 ， 大部分从业人员拥有的资源基本同等 。
在这种情况下，我要写出更好的研究报告，很有挑战性 。因为很容易写出同质化的东西，所以我若是想要产出优质内容，只能进行差异化竞争且把工作做得更好 。
虽然工作辛苦，不过我很享受在这一行业工作 。优质研究员永远是稀缺的 ， 人们常提颠覆式创新，我觉得对抗内卷的最好方式或许是颠覆式成长 。这份工作，让我看到了成长的希望，不仅能够满足年轻人的物质要求，更能让自己不断进步 。
至于近期的职业规划，我会在这家单位好好修炼内功 。我比较喜欢在一个单位工作很久，现在很多实习生三个月就跳槽，不断刷新简历，他们可能觉得经历丰富更有用，但我不这样认为 。在保证自己心理健康的前提下，我在这一平台能学到新知识，并且通过长时间相处与领导、同事磨合，大家会相互理解，自己的工作效率会更高 。如果频繁跳槽 ， 我需要特意花费部分精力去适应新环境，真的很浪费时间，我不希望这种情况发生 。
等我能够独挡一面，有可能跳槽去二级市场做基金经理，或者重回产业 。
04 领导进行“放养式”管理，“小弟”天天想着取代我
何梦颖，27岁 | 从业三年，二级市场券商研究员
券商研究员的工作虽然累，但是确实是年轻人打基础、攒资历、积累行业人脉的最好踏板之一 。
但从入行开始到现在，领导一直对我们进行“放养式”管理，我基本属于自我成长型 。现在在部门待了将近四年，也算是组里的老员工了 。其实有些同事早想取代我的工作 ， 表现得也很明显 ， 但我有信心和能力保证，只要自己不离职，就不会被“小弟”动了奶酪 。
券商研究员的招聘条件本身就很严苛，985硕士和海归才有竞争力 。毕业之后，我通过实习转正进了现在的工作单位 。
作为券商研究员只要股票市场有交易，我们就要随时响应需求，所以要一直处在待命状态 。和基金等买方市场相比，券商从业者的心理压力还算比较小 。因为基金机构拿客户的钱，真金白银地直接参与投资，我们作为卖方主要收服务佣金，旱涝保收 ， 更多是体力方面的辛苦 。
我的KPI，主要是为买方客户（基金机构）提供服务以及客户打分这两项，业绩压力不算太高 。
不过券商研究员之间的竞争越来越激烈，我们公司每年会有上千名实习生，每隔2、3个月就会换一批，真正可以留任转正的名额，每年可能就十几个 。
行业赛道的重要性有时会超过个人努力 。不同行业的研究员也存在明显的鄙视链，分到比较景气的组里往往是最令人羡慕的，如果入行后被分到不景气的组里，这些优秀人才即使付出超人努力，也很难实现个人事业的迅速突破 。
我们部门约百名员工 ， 有的员工负责跟进研究的公司还不到五家 。公司名义上称之为走专家路线，让研究员们能够对负责的公司有特别深入的了解，可以领先作出一些预测、判断 。
实则对领导而言 ， 不过是希望有一堆专业型的“螺丝钉”给他们打工、输送信息罢了，没有必要让我们快速成长，再把他们替代掉 。
这样划分是不太利于研究员个人发展的 。我们长年累月只能研究几家公司 ， 若这几家公司的市场表现也很差，便不利于职位晋升 。而且新手通往优秀分析师的路途往往需要10年左右 ， 重复研究、路演或调研的多个周期 ， 过程艰难而漫长 。
图源电影《大空头》
若在5年或10年前，情况大不相同 。那时金融行业的从业人员少 ， 研究员们可能每隔一两年就可增加一个新行业，个人成长比较快 。若全覆盖整个大行业，不少券商研究员便转型做基金经理，真正参与投资 。
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