因此，现在很多券商机构的首席分析师都是90后 ， 也比我们大不了几岁 。
这个行业大多数人的能力，没有太大差别 。都是名校毕业，智商差不多，只能比拼勤奋程度 。领导通过时间积累下来的能力，自然也不会全部传授给下面员工 。总不能教会徒弟、饿死师傅 。
我们机构遵循丛林法则，研究员虽有义务跟进自己负责的公司，但并不意味着其他同事不可以研究 。当我负责的一个公司出现变化以后，其他同事也会盯着 ， 如果别人比你分析得好 ， 领导就会听这个人的意见，所以我的反应速度要非常快 。有些同事表现也比较明显，想接手我现在的工作内容 。
不仅我们公司内卷，整个金融行业的内卷程度也越加严重 。
金融行业的人才流动性的确很大 ， 我工作这几年 ， 没有动过跳槽的念头是不可能的，但现在换工作并不容易 。之前资本市场行情好的时候，大家的工作会有一定的流动性 。比如2020年，股票市场涨得都很好，所以有一大批人去了买方基金公司，包括去年的年初也换了一批人 ， 我们好多同行都在那时跳槽了 。
但如今不少互联网公司股票大跌，而且行业觉得这一领域的长线发展前景没有之前那么好 。所以招聘岗位大大缩水 。今年招聘需求比较旺的是新能源、半导体等硬科技领域，我也曾想过转到这些行业，但行业壁垒没有那么容易跨过去，难度很大 。
从我入行到现在三年多时间 ， 领导很少对员工进行有效指导，要靠我一个人自我成长 。但也正是这样的“放权”，给了我很大的发展空间和优势 。
领导覆盖多个行业板块，我跟进的公司约十家，所以这些公司的业务模型怎么建立、业绩更新报告等工作，领导并不擅长 。因此，当领导们提出的某些观点不对或安排的任务不恰当时，我有信心和勇气和领导battle 。
对于之后几年的职业规划 ， 我想继续留在二级投资市?。チ径晕业挠栈蟛惶?。因为互联网公司根据候选人的上一份工作定职级和工资，新人研究员，工资虽不多 ， 但工龄越长，后期工资的涨幅会越大；互联网公司相反，前几年或许能拿到相对可观的工资，但越往后，职位晋升和工资上涨越难 。所以 ， 以我现在的资历去互联网，不是一个好选择 。
其实，我也很欣慰自己第一份工作选择券商这个职业 。在这个平台，我们可以和上市公司董秘等公司高层领导面对面交流，他们把几十年的工作经验浓缩起来 ， 讲给我们这些年轻人听，对我的个人成长和启发有莫大帮助 。这是其他职业无法拥有的魅力 。
投资行业整体来说，压力达不到恐怖程度，工作时间自由，也能有机会做产业调研 。而且比自己过得艰难的人太多了 ， 自己吃的苦和累都不算什么 。
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