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【员工上班“摸鱼”被辞退 法院：属轻微过失 ， 公司没提醒就辞退，违法！】近日，江苏南通 。如皋法院审理了一起劳动者上班时间“摸鱼”被单位辞退引发的劳动合同纠纷案 。李某为某科技公司员工，去年9月 ， 他在上班时间用工作电脑浏览娱乐花边新闻 。李某这一行为被人事部的巡查人员拍照存证，当晚人事部发布通知，对李某进行劝退处理 。李某去找公司领导申诉，3日后公司以“严重违反规章制度”与李某解除劳动合同 。李某随后申请劳动仲裁 ， 要求公司赔偿 。仲裁委员会支持李某请求，公司不服起诉 。
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【员工上班摸鱼被辞退：用工作电脑浏览娱乐花边新闻】法院认为 ， 依据公司的《员工奖惩制度》，李某行为属于轻微行为过失 。按规定，只有构成重大过失 ， 公司才有权解除劳动合同 。法院判决公司给付李某违法解除劳动合同的经济赔偿金 。公司不服再次提起上诉，二审法院维持原判 。法官表示，单位可以将上班时间多次“摸鱼”作为解除劳动合同的事由纳入规章制度 。但用人单位以此解除劳动合同时，应当有充分的证据 ， 遵循正当程序 。本案判决认定单位解除劳动合同违法，并非支持劳动者上班“摸鱼”的行为 。
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