不交五险一金会怎么样一直不交五险一金会怎么样( 二 ) _经验知识

所以，《社会保险法》说的是30日内只是一个让单位准备资料参加社保的「准备期」，这个准备时间最多不超过30天。如果单位条件允许可以当天建立劳动关系，当天就给员工缴纳社保，当天缴纳不了，也得尽量压缩「有劳动关系无社保的空档期」，以保证降低空档期间发生重大事故的概率。

02 公积金准备期

那《住房公积金管理条例》第17条怎么解释:新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
其实，本条的释义应为仅针对于「新参加工作」的员工，因为没有缴费基数参考值，所以从参加工作第2个月开始以第1个月工资作为缴费基数。
而对于「参加过工作缴纳过公积金的员工」则遵照《住房公积金管理条例》第15条:单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
也就是说，对于参加过工作缴纳过公积金的员工，也是要求公司在录用之日30日内为其办理公积金缴纳手续才对！
员工都懂这么多了，你要是老板，再不给缴纳五险一金你怕不怕？

三、老板说:“ 不是公司不想给员工缴纳五险一金，而是公司艰难期员工要与公司同舟共济才行！”这个时候如果你说“可以的”，那就说明你中了老板的「感情牌圈套」，但是我们直接说“不可以”又会让老板觉得「这个员工不靠谱」，公司要真出点事，他肯定第一个跑路！

「高情商的员工」都这样回复老板

情景1:“领导，我知道公司最近经济效益不太好，要公司承担五险一金更是「雪上加霜」，但是我们家孩子正好今年要在XX区上小学，根据去年的规定双方父母都必须审核前正常缴纳12个月才行，孩子可是「祖国的花朵」，你忍心因为1个月社保中断耽误她上学吗？”
情景2:“老板，我知道在公司效益不好的时候要与公司同舟共济，患难与共，但是我们「外地人在北京买房资格」要正常连续缴纳社保满5年才行，我还有半年就够了，您忍心让自己的员工因为中断1个月社保，再重新积攒5年社保才能在北京买房吗？”
员工都这么说了，如果你是老板，再不给缴纳五险一金你是不是也于心不忍呢？

四、超老师小建议: