不交五险一金会怎么样一直不交五险一金会怎么样 _经验知识

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我的大学同学小马入职一家新公司，没成想刚入职没多久就遇见了「大麻烦」！
这不，我俩刚一见面，就苦诉:“换个公司，薪资待遇我都不过分要求，但是让我气愤的是，老板居然说过了试用期才给我五险一金！”
我气不过，就去社保局和公积金管理中心举报，就是想让相关部门警告一下公司，尽快给我缴纳。
谁成想老板不仅不害怕，还找我谈话说要辞退我，我就纳了闷了，明明我们站在合法的这一边，公司为啥比我还理直气壮的？
你是站在法理这一边，但是直接举报公司，不仅让老板感觉会引起「破窗效应」，让其他人争相模仿，而且老板也意识不到「问题错在哪里」！
「高情商的员工」懂得老板的不同套路，见招拆招，不仅可以让老板「答应缴纳五险一金」，还有可能「得到老板赏识加官进爵」呢！

一、老板说:“ 不是公司不想给员工缴纳五险一金，主要是人力成本太大了！ ”

公司为员工缴纳五险一金的成本到底有多大？

2018年2月1日晚，京东集团创始人刘强东在微头条发了一个帖子说：刚刚看了一下去年各种数字！为兄弟们缴纳了60亿社保和公积金，我们坚持全额缴纳五险一金！如果通过劳务外包或者少缴，一年至少可以多赚50亿人民币！

“京东，光五险一金一年就交60个亿！”
那我们普通企业呢？

我们通过一组数据来看，如果小马工资是税后到手10000块钱，公司需要支付的「人力成本」是多少？
北京市社保五险自己承担的比例约为10.2%，住房公积金缴费比例为5-12% ， 10000元其实是缴纳个人承担的三险一金及个税后到手的金额，公司实际支付你的人力成本最低为M元。
M-M*(10.2%+5%) -【M*(1-10.2%-5%)-5000】*3%=10000元，可得M=17041.64元。
备注：（1）M*(10.2%+5%)是扣除个人三险一金的金额，因为「五险一金个人部分」可以在税前扣除；
（2）【M*(1-10.2%-5%)-5000】*3%是个人所得税金额，减掉5000元，是因为目前我国个税是5000元起征点。到手10000元，税率正常是第一档的3% ，所以直接取3% 。
另外公司还要承担「单位部分的五险一金」（这部分比例约为28%+5%）。
即：17041.64*(28%+5%)=5623.74元，所以企业实际最终为你支付的人力成本为：17041.64+5623.74=22665.38元。
为就是说，如果公司不给缴纳五险一金，一个1万工资的员工就可以节约12665.38元，怪不得企业老板都不愿给员工交纳五险一金呢！

企业人力成本这么大，我们该怎么破？「高情商的员工」都是先打共鸣牌，再算违法账！
企业人力成本大，我们做员工的确实也理解，但是我觉得公司碰见成本大的问题，我们更应该共同想办法提升「核心业务竞争力」，获得更大的收益，或者「优化组织结构」，把钱用到刀刃上，而不是通过违法途径，剥削员工的五险一金合法权益来补充公司资金，老板您说对不对？

再说了，合规缴纳固然花费大，「违法成本价更高」呀！
公司违法的人力成本M’=工资+补缴的五险一金费+滞纳金(1个月之内补缴没有滞纳金)+罚款(严重情况下会罚款)+2N经济补偿金(劳动合同不足半年，违法解除按1个月补偿) 。
备注:M=工资+补缴五险一金费用
即M’=22665.38+10000=32665.38元。
也就是说公司因为不交五险一金，并强行解除小马的「违法成本是32665.38元」，相当于比合法缴纳还多出至少10000元。
员工都算这么细啦，你要是老板，再不给缴纳五险一金你怕不怕？

二、老板说:“ 不是公司不想给员工缴纳五险一金，主要是法律允许试用期不交！”