9、甲方依据本合同向乙方支付的工资、奖金、津贴等劳动报酬均为乙方支付个人所得税之前的金额 。乙方个人所得税的支付按国家有关规定执行，并由乙方承担，甲方代扣代缴 。
10、乙方如认为工资发放情况有误，应在工资发放后十日内向甲方申请核查，逾期不提出的，视为无异议 。
11、乙方承诺对本人薪酬保密，否则工资下调30%，甚至解除劳动关系 。
12、乙方同意，甲方对乙方实行变岗变薪制度 。甲方有权在调整乙方岗位时，相应调整其劳动报酬 。
13、乙方在依法参加社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资 。
第五条 社会保险
甲乙双方按照国家和地方有关规定，参加社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育） 。其中乙方应承担缴费部份 ， 由甲方从乙方工资中代扣代缴 。
第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲乙双方应严格按照《中华人民共和国劳动法》第五十二条、第五十三条、第五十四条、第五十五条、第五十六条、第五十九条、第六十条、第六十一条、第六十三条、第六十四条、第六十五条规定执行 。
第七条 劳动合同的变更
用人单位与劳动者协商一致 ， 可以变更劳动合同约定的内容 。变更劳动合同，应当采取书面形式 。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。
第八条 劳动合同的解除、终止
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条、第五十条规定执行 。
第九条 双方约定的其他事项：
1、甲、乙双方确认 ， 乙方在甲方任职期间执行甲方任务或者主要利用甲方的物质技术条件创作/开发的发明创造、作品等 ， 包括但不限于工程设计、产品设计、图纸及其说明、计算机软件，培训教材、技术指导书等作品、技术秘密或者经营秘密、客户信息或相关资料等，其权利属于甲方所有，未经甲方事先书面许可，乙方不得直接或间接的利用或允许他人利用上述发明创造和作品等 。
2、乙方须遵守甲方现行的《员工手册》中各项规章制度以及甲方其他的各项规定 。
3、乙方经考核不合格（不适岗），甲方有直接调岗、培训的权利，乙方确认甲方电子邮件通知送达地址为：。
4、在劳动关系存续期间 ， 甲方有权随时了解乙方的个人信息，乙方应真实、客观、全面的提供，如有隐瞒或者虚假陈述，甲方可立即解除劳动合同并且不支付任何赔偿或补偿 。
5、甲方《员工手册》及各项规章制度、入职登记表、保密协议为本合同附件，与本合同具有同等的法律效力 。
6、甲方可根据实际生产经营情况、内部规章制度、对乙方考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和职务变化等因素，调整乙方的工资水平，但不能低于国家规定的最低工资标准 。
7、甲方可以根据生产经营和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从甲方的安排 。
8、因任何情况，甲乙双方的劳动关系终止时，乙方应立即归还甲方所有的文件、记录、设备、仪器、制服以及其它任何由乙方占用的属于甲方的物品 ， 包括且不限于由乙方占用、使用或控制的图纸、备忘录、客户名录、公式、财务报表、营销资料等 。
9、除非有特殊原因并经甲方同意 ， 乙方同意接受甲方为其安排的培训计划，并同意为了该等培训的目的而与甲方签署任何甲方内部规章制度所要求的协议或文件 。该等协议或文件将成为本合同的组成部分，与本合同具有同等效力 。若甲方为乙方提供专项培训费用 ， 对其进行专业技术、管理等各项培训的 ， 从乙方培训结束开始乙方需为甲方服务三年 ， 乙方违反服务期应按约定向甲方支付违约金。
10、乙方违反本合同及附件或补充协议、甲方规章制度以及劳动法律法规的任何规定，给甲方造成损失的，应赔偿相应的损失并向甲方支付违约金 。
第十条 劳动争议处理及法律适用
双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼 。
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