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公司没有续签劳动合同依然在单位工作的 ， 应当支付二倍工资 。如果用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同 ， 劳动者离职后可以要求经济补偿 。
【法律依据】
【公司没有续签劳动合同应如何补偿】根据《劳动合同法》第八十二条 ， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ， 应当向劳动者每月支付二倍的工资 。
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