- 薪酬
- 优势
- 解雇要求
4、熟悉终止和遣散要求
如果没有随意雇佣，公司就不能随时解雇员工 。在国外雇用国际员工时，您需要详细了解终止和遣散要求，以便在不违反法律的情况下根据需要进行人员变动 。
许多公司要求雇主有合理的理由解雇员工 。在秘鲁，雇主必须用文件证明终止合同的客观理由或原因 。公司还必须允许员工至少五天时间撰写书面辩护，最多 30 员工可以选择辞职或展示绩效改进的天数 。
雇主在没有正当理由的情况下解雇雇员可能会受到经济处罚 。在某些情况下，雇主可能可以选择支付额外的补偿以合法解雇雇员 。
许多国家还要求雇主在解雇员工之前提供延长的通知期 。这些强制性通知期的长短通常因员工在公司的职位或时间而异 。
例如，在法国，在员工试用期过后，通知期通常从一到三个月.对于受集体谈判协议 (CBA) 保护的经理来说，三个月尤其常见 。在澳大利亚，为公司工作不到一年的员工有权获得一周通知. 一到三年的服务可以让员工提前两周通知，三到五年的服务可以让他们提前三周通知，超过五年的服务可以让员工提前四周通知 。
5、 了解典型的薪酬、奖金和福利
在开始招聘之前，您还需要全面了解您计划填补的职位的典型工资和福利 。
了解新国家的最低工资是一个很好的起点 。即使您主要雇用受薪员工，您也可能会雇用一些低薪员工，并且您不希望通过支付低于他们有资格获得的补偿来缩短他们或触犯法律 。
在许多国家，雇主通常会为其雇员提供第 13 个月奖金. 有些每年提供第 14 个月甚至第 15 个月的奖金，因此您需要与新国家/地区核对以确定规范 。例如，尽管菲律宾的法律要求发放第 13 个月的奖金，但许多雇主选择在 12 月发放第 14 个月的奖金，但德国并未强制要求发放此类奖金 。
员工福利因国家而异 。在许多国家，雇主必须提供带薪病假、产假和陪产假、带薪假期和带薪假期 。例如，在以色列，员工应获得10 至 23 带薪休假日每年加上不同数量的带薪病假，具体取决于雇主的行业 。他们还收到七到 14 周产假或八天陪产假 。
在某些情况下，您可能需要提供健康保险，尽管某些国家/地区的员工从国家计划中获得健康保险，您的公司可能会为此支付费用 。即使存在国家健康服务，您的公司也可能希望提供补充保险，以确保为您的员工提供全面的健康保险 。
6、了解标准工作条件和CBA要求
在新国家/地区雇用员工之前，您需要熟悉业务的标准方面，例如工作时间、加班和带薪休假政策 。例如，在荷兰，标准工作时间是40 每周几小时、但可能会跑到 48 每周几小时 。就业法将工作时间限制在 60 每周小时数和 12 每班小时 。
在一些国家，某些行业的 CBA 对工作时间和条件的监管比政府更严格 。请务必检查您的行业是否有 CBA 要求以及它们将如何影响您的工作场所政策 。
【去美国打工一年能赚多少钱 去美国打工需要什么条件】7、熟悉所需的工资预扣和供款
在许多国家/地区，您的公司需要将每位员工工资的一定比例缴纳给各种社会保障基金，例如：:
