去美国打工一年能赚多少钱去美国打工需要什么条件( 三 ) _经验知识

伤残津贴

贡献因国家而异。例如，在印度尼西亚，对社会保障医疗保健计划的工资贡献约占5 收入百分比、雇主和雇员平分供款。然而，在法国，雇主对社会保障的缴款可能高达45 百分员工的工资。
8、法律和人力资源人员
一旦您处理了所需的文件并了解了您需要为新员工提供的内容，您就可以开始招聘和招聘流程。随着您的继续，您可能会发现您需要有能力的人力资源人员来了解吸引和管理新员工的来龙去脉。
如果您与 EOR 合作，您的专业团队可以完成大部分工作人力资源工作为你。这些专家将负责筛选候选人、管理工资单和新员工入职。
在您建立国际团队时，您将需要专门的、经验丰富的法律专家来帮助您了解当地的就业法、税收和其他要求。如果没有专家的帮助，您很容易触犯法律并面临罚款和其他处罚的风险。
您的公司可能需要将其工资的很大一部分用于社会计划和服务。这些可能是退休、社会保障和医疗保健缴款，也可能是更广泛的缴款——例如，住房和儿童保育费用。有能力的法律团队可以帮助您简化和加快这一过程。
您的公司可能不熟悉新国家/地区要求的法律来龙去脉。但是，经验丰富的专业团队可以轻松应对法律的细微差别和复杂性。法律专家还可以告知您监管要求，并防止您的公司无意中违反劳动法规。
在这里，EOR 团队也是无价之宝。一个好的 EOR 团队了解一个国家的工资税要求的细节，例如，以确保您保持合规当您雇用新员工时。
9、一种吸引合格候选人的 ***
您还需要在新国家/地区进行招聘的行之有效的策略。在您所在国家/地区覆盖广泛受众的招聘广告策略在您的新策略中可能效果不佳。新国家的求职者可能更习惯于通过社交关系、搜索特定网站或参加招聘会或会议来了解空缺职位。您需要与当地联系人密切合作，以确定哪些广告和招聘策略可能会产生最合格的申请人。
正如您的公司正在寻找具有合适的才能、领导能力、努力工作和本地洞察力的新员工来帮助您的业务在新地点发展一样，您的申请人也在寻找您的公司是否适合他们价值观、职业目标和工作文化偏好。与 EOR 专家密切合作，使您的工作场所对当地员工更具吸引力，同时仍能满足您的业务需求。
10、简化的入职流程
一旦找到合适的人选，就需要让他们成为合法员工并让他们开始担任新职位。您将需要可信赖的 *** 来进行此类活动:

收集和处理必要的法律信息
将员工添加到您的工资单中
确定所需的预扣税
设置必要的福利
让新员工适应您的公司文化
培训新员工了解他们的新工作职责

与有能力的 EOR 合作在这里非常宝贵——这些流程是 EOR 团队的专长。当您与 EOR 合作时，您的团队可能会有一个全面的软件解决方案您的企业可以用来自动化和加快这些任务，因此您可以立即开始与新员工建立牢固的工作关系。

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企业雇佣海外劳动力
第三步：雇用国际员工的步骤
在开始国际招聘流程之前，您必须通过多个政府机构、申请和授权。按照本指南雇用国际员工，以确保顺利和成功的过程。
1、获得必要的认证
美国劳工部保护美国公民的权利和工作机会。要开始雇用国际员工，您需要提交文件证明愿意并能够为您的公司工作的合格美国公民数量不足。为此，您必须完成以下步骤：