德云社四百人的相声团队,离开的只有十余人,为什么这么少？ _经验知识

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虽然德云社现在频频的出击各种综艺节目和其他娱乐项目。但德云社班主郭德纲老板曾经说过。“什么叫成功。只有商演才叫成功” 。这句话被“刚丝”和“德粉”奉为圭臬。
【德云社四百人的相声团队,离开的只有十余人,为什么这么少？】这句话非常有道理。因为在市场经济下。商品只有卖出去。卖上价钱。才能实现商品的价值。
而现在出售相声的最大。最赚钱的市场非德云社莫属。那么作为贩卖自己商品的小贩。在市场已趋于饱和情况下。哪个会舍本逐末砸重金去另开辟新市场？就算想开辟也是有心无力。众所周知。离开德云社的基本都是德云社早期的成员在德云社前途渺茫之时的举动。
一句话。留在德云社是因为能赚到钱。如果无钱可赚。分分钟作鸟兽散。现实就这么简单。也这么残酷。
它和品德和才艺无关！
其他观点：
德云社离开的只有十余人。这是2020年入坑的新粉吧。打有德云社这名字开始。只算彻底离开也就是再也没有回归的人。也能数出30+来。再把张云雷赵云侠刘鹤春韩鹤晓这种走了又回来的算上。那就直接奔50了。
而德云社前前后后加起来也就四百号人。记住不是德云社现在有四百多个编制人员。而是德云社历史上总共有四百多号员工。其中还得算上去世的那些老先生。这么四百多号人里面就有50人左右退出或者曾经退出过。这个比例已经算是相当高了。
即使放到普通公司里面。这也是管理层集体猪头的铁证。也不知道在德云社这里怎么就成了吹嘘的本钱。看来果然粉丝滤镜秒一切。眼里只有偶像的盛世美颜。连放屁都能自动切换成彩虹啊~

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咱们也别一个一个的数落那些离职人员。当然也不用一个一个歌颂他们有多么追求自由向往光明。直接理客中的站在一个传统班社。或者切换成一个普通企业来看德云社离职人员的分量。就能轻而易举的得出跟饭圈完全相反的结论。
把德云社看成一个传统班社。或者说是武侠世界的帮派。这个帮派三个大当家走了一个。死了一个。死的那个后人也不跟帮派有任何往来。反而是留下来那个当家的成了掌门。还把自己媳妇跟小舅子扶持成二当家三当家。当然家族管理帮派也不是什么见不得人的操作。只要能维系帮派稳定以及逐渐壮大。那也无可厚非。可是帮派本来应该仰仗的顶门大师哥也接二连三的出走。最狠的一个直接带着手下跟掌门火并。结果还赢了一局。最新一个上位的大师哥。因为帮派管理层的骚操作。已经成了隐形人。在任何帮派活动中都看不到他的影子。只有需要武林人士关注度的时候。会把大师哥的名字搬出来炒一把。
这样一个门派。跟华山派有什么区别。而华山派掌门君子剑岳不群。拨去虚伪的外以后。又有多少人会拿他当武林大宗师。

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而把德云社看成一个现代企业的话。三个原始股东一起从摆地摊开始创业。后来从地摊变成了个体门市。再从个体门市变成了连锁超市。这时候需要正式工商登记的时候。其中一个股东把所有股权笑纳。分给了自己的媳妇和小舅子。还非常遗憾地说咱们这些初创员工都是打工仔。连我自己也是。所以就别矫情股份多少。直接拿工资吧。
这么一解释很合理啊。毕竟男人都是管不住媳妇的嘛。于是几个初创元老都成了吉祥物。所有利益大头都被外戚家族瓜分。到最后创始人团队解散。企业的创业史也成了一家人辛苦打拼的鸡汤故事。
随着创始人团队的散伙。企业第一批高管也集体离职。原因就是工资实在太低。而且公司为了进一步压榨员工。将新的劳务合同条款写到了尽头。十年合同期限。离职违约金一百万。还不准员工利用业余时间挣钱。平时抢到的微信红包都要上交公司。
这种吸血式的合同直接劝退一大批老员工。也包括经理总监副总经理等高管。这些人出去后自己创业。都成了公司的竞争对手。结果这家公司无人可用。只能把保安清洁工提拔成业务精英。整个公司完成大转型。反而在营收上实现了巨大提升。
问题就是。这家公司的业务。跟大换血之前已经一毛钱关系都没有了。这种成功与其说是转型。还不如说是转行更合适。