【干部到了二线的年纪还可以继续在原岗位工作吗？】
作为一个公务员管理部门人员 。我可以明确告诉你 。现在没有退二线是说法了 。理论上只要是不退休 。都应该在原岗位工作的 。
干部退二线是以前 。各地针对干部工作实际 。为了用活干部职数 。实现新老更替 。对符合一定年龄条件的干部队伍实行“能下”所采取的方式 。主要是针对领导干部岗位 。退二线一般采取的实转非 。也就是实职领导干部转任非领导职务的方式 。比如处级正职一般改任调研员 。处级副职任副调研员 。这些干部离开领导岗改任非领导职务后 。要等到退休年龄 。才能正式办理退休手续 。
但是最近公务员管理制度的笼子扎的越来越紧 。对于公务员的管理也越来越严格 。原来好多退二线不上班的 。现在都要每天到单位坐班 。严格考勤 。严格记录 。纪检监察部门会定期进行抽查 。如果长时间不到岗 。可以定性为旷工 。处理是很严肃的 。而且单位有不到岗的情况 。最严重的也会给单位定性一个吃空饷的罪名 。这个哪个单位的一把手都承担不起这个责任的 。
所以干部只要没有办理退休手续 。就应该一直在岗位工作 。岗位奉献的 。
其他观点：
原则上 。党政机关现在是不能让干部退二线的 。由实职改非领导 。现在叫职级 。因为这会造成两个问题：
一、很多干部退二线后 。没有具体的分工 。也不愿意做事 。往往会迟早要退 。甚至直接不上班 。直接坐实干部旷工或吃空饷的事实 。按规定 。这是可以上纲上线处理人的 。不仅当事人会被处分 。单位负责人也会被问责；
二、部分干部退二线后 。事情都分给了其他人 。本来干活的人就不多 。无形中加剧“闲得闲死 。忙得忙死” 。对干部的工作积极性是种打击 。对单位干部队伍的建设并不是很好 。
实际上 。为了盘活干部职数 。更好地完成新老更替 。各地根据自身实际 。仍会沿用过去的老办法 。对部分领导实行“退二线” 。比如地市级层面 。处级实职男性一般57岁、女性55岁退二线 。改任职级；县区正科实职一般55岁退二线 。副科实职52岁退二线 。改任职级 。
这些领导退二线后 。出于对老领导的尊重 。继任者一般不会再给他们安排工作 。很多人因此三天打鱼两天晒网 。经常不去上班 。拿着在职的工资 。实际上过着半退休的生活 。日子过得潇洒惬意 。在机关单位非常普遍 。
其他观点：
如果当地有退二线的惯例的话 。到了退二线年纪肯定不能在原岗位继续工作 。
退二线就是离开领导岗位 。一般干部不需要退二线 。
退二线也就是离岗 。需要领导干部提前离开领导岗位 。这其实是违规行为 。但当前在很多地方仍然存在领导干部退二线的惯例 。由于领导职数的限制 。领导干部到了一定年龄 。比如男性领导到了55周岁或者57周岁左右 。就需要把领导岗位让出来给年轻干部 。然后直到办理退休 。在退二线期间往往不需要像在职时那样辛苦工作 。
但是 。退二线只是针对领导干部而言的 。对于没有领导职务的普通干部来说 。肯定是需要一直干到退休年龄的 。而用不着退二线 。
如果当地或者本单位有退二线的惯例 。那么到了年龄的话肯定是需要离开领导岗位的 。
在没有退二线惯例的地方或单位 。不存在题主所担心的问题 。但是如果当地或者所在单位有退二线惯例的话 。到了年龄肯定是需要退二线的 。单位不可能让你继续在原岗位工作 。毕竟单位要从整体考虑 。不会因为你个人原因而破坏这个惯例 。否则将来再有类似情况该如何处置 。特别是对于领导干部来说 。很多是不愿意提前离岗的 。如果这次开了这样的口子 。将来就更不好管理了 。
解决退二线最直接的办法就是适当增加领导职数或者职级职数 。比如当前正在执行的职级并行 。
究其根本 。造成退二线现象最主要的原因就是领导职数太少 。职级并行之前 。一个单位最多也就只有三四个领导和一两个非领导 。一个几十人的单位 。能够当领导的只有那么五六个人 。你想想这些领导干部到了一定年龄是不是得给年轻人让位 。否则领导班子年龄老化的现象肯定会很严重 。
所以 。适当增加领导职数是解决退二线情况最直接的办法 。就像当前的职级并行 。领导干部到了一定年龄后可晋升职级 。而不必再继续担任领导职务 。但是这里一定要解决好领导职务和职级兼任的问题 。否则在解决退二线方面 。职级并行也起不到多大作用 。
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