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为什么有些单位领导超过了55岁就要退居二线？( 三 )

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3、政策原因 。现在的党政机关、事业单位 。不但有总人数的限制 。即编制管理问题 。还有单位领导班子职数的限制 。超过职数限制配备领导班子成员 。也属于政策禁止的行为 。在党政机关、事业单位 。领导职位其实是一种稀缺资源 。这是一位组织部长亲口讲的 。事后想想 。很有道理 。大量的年轻干部提拨时 。没有实职岗位安排 。只能安排在原来的虚职岗位上 。本人不满意 。即影响个人积极性 。又影响整体工作 。实际上是双输局面 。对于那些年龄大一些、不想继续任实职、给年轻人腾位子、让椅子、退下来只享受待遇的老领导 。也应该有一份起码的敬意和尊重！自然也是领导们的人生智慧的体现 。一味恋栈 。坚决不退 。就不那么高明了 。
从更加宏观的角度讲 。单位领导干部是各单位的关键少数 。是真正的决策者 。这些人对一个地方各方面的发展负有重大责任 。因此 。让单位领导实现正常的新陈代谢 。让所有的单位领导处于最佳的工作状态 。自然既是政治要求 。也是经济社会发展的必然要求 。只有年龄大的领导干部能够正常退下来 。不再担任领导职务 。提拨的年轻人才能源源不断地进入各级领导班子 。实现干部队伍的新老交替 。这是国家兴旺发达的组织保证 。意义重大 。
至于多大年龄时退居二线 。实际上 。一个地方有一个地方的惯例 。各地还是有一定区别的 。最早的过了50岁就开始了 。迟一点的52岁左右 。基本上以55岁为限 。超过55岁的就很少了 。
早一点退居二线 。老领导们就可以放松一下工作节奏 。体验一下无官一身轻的感觉 。在力所能及的范围之内承担一些工作任务 。为顺利适应以后的退休生活留出一个过渡期 。其实也是一个不错的安排 。至于能否坚持正常上班 。即与单位的要求是否严格有关 。也与老领导们的个人素质密切相关 。亲眼见过一个大单位的副职领导 。退居二线后坚持正常上班 。在办公室接电话 。传阅文件 。来人端茶倒水 。上传下达 。令人肃然起敬！

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