锐客网

  1. 首页 > 睿知 > >

领导退二线在本单位怎么管？

经验知识生活知识


在体制内 。领导退二线后只要不给单位惹事 。不插手单位的事 。几乎不会有人去管他们 。这是领导退二线的基本状态
所谓退二线 。即干部退出实职岗位担任职级（非领导职务） 。是体制内干部使用的一种方式 。主要目的是为了解决干部流转 。实现新老更替 。在党政干部选拔任用工作条例和公务员法中 。没有干部退二线的提法 。不过现实操作中 。各地都有不成文的规定 。比如地市一级 。处级领导原则上要求男57岁、女55岁退出实职 。转二线岗位担任四级调研员或者二级调研员 。一般不再负责、分管具体事务 。少部分要求协助现职领导分管一些工作 。由主要领导根据单位工作职责确定 。
领导到了退二线的年龄 。组织上出了安抚的考虑 。使其心甘情愿退出实职 。同时也是对其工作的肯定 。在条件许可的情况下 。一般都会将其提一提后再退二线 。比如原来是市直机关单位副职的 。将其晋升为二级调研员后退二线；正职晋升为一级调研员退二线 。科长晋升为四级调研员退二线 。等等 。这些都是常规操作 。
领导退二线后 。基本上是等退休的节奏 。因此 。只要他自己放得下 。不再管单位的事 。领导一般也不会去管他们 。该发的待遇人事部门照常发放；虽然不在领导岗位了 。但因为过去是领导 。是老同志 。大家一般都比较尊重他；如果自己愿意 。领导可能会安排一些不是很重要的会 。由他代表单位去代会 。刷刷存在感 。不愿意领导也不会勉强；至于上不上班 。全看他心情 。愿意来就来 。不愿意来根本没人管 。只要在外面不惹事 。没人会追问他们干什么 。
单位唯一需要他们在场的情况主要有两个：一是开干部大会 。比如宣布人事任命、提拔推荐干部、组织干部学习 。原则上要求全体干部在场；二是年度考核 。需要投票测评 。原则上也要求全体人员到位 。这是原则上的要求 。实际上退二线领导来不来也无所谓 。他不到场也没人敢给他评不称职 。
说到底 。领导退二线等于提前进入退休状态 。拿工资不干活 。日常管理交给单位 。实际上已经没有管理的必要 。
其他观点：
前不久 。某国企空降了一把手 。知道退二线的干部拿着80%的在职待遇回家了 。很是生气 。在职人员这么努力 。退二线的干部回家玩 。要求他们统统回来上班 。跟在职员工同样管理 。否则扣工资 。各单位都专门腾出一间大办公室 。让退二线干部来上班 。
这些老同志来了之后 。天天在大办公室里开吐槽大会 。骂骂咧咧 。搞得气氛很负面 。在职的领导也头疼 。你管吧 。这些都是老领导 。不管吧 。上级严格要求 。大约过了两个月 。上级也头疼 。慢慢放松了要求 。这批老同志都回家了 。这间大办公室又空出来了 。
所以 。本人在大型国企工作多年 。退二线干部的管理 。一直是一个老大难问题 。这个难题 。来源两个因素：第一是老同志心理不爽 。抗拒管理 。第二是在职领导也不愿意管理他们 。说句内心话 。与其让他们回家玩 。也别来单位添麻烦 。
那么 。难道上级没有管理制度吗？错了 。上级当然有管理制度 。最近这就国企又下发了《进一步规范退二线人员管理的实施细则》 。要求老同志发挥作用 。主要是参与调研、安全检查、项目研究、走访慰问等工作 。如果不来上班 。要签订退养协议 。就是回家养起来 。待遇拿在职时的60% 。如果来上班 。就要承担以上课题任务 。待遇拿在职时的80% 。
综上 。说几句公道话：
一是退二线这项政策 。实则已经侵犯了他们的利益 。有的单位男50岁 。女47岁就让退二线了 。他们年富力强 。还有十年的发展空间 。上级实际上剥夺了他们工作的权力 。你们还让他们上班 。发挥余热 。这不是两面夹击人家嘛 。
【领导退二线在本单位怎么管？】二是退二线这项政策 。实际上是为了给年轻人腾职位 。上位的年轻人 。往往都是老同志的下属 。老同志为了你上位 。给你腾出位置 。你上位后 。狠狠管理老同志 。你说说 。人心不能这么狠吧 。
三是退二线政策的本质是让老同志退出岗位 。给年轻人让路 。原因是老同志观念不解放、能力跟不上 。好嘛 。又让他们上岗 。给安排工作 。这不是自相矛盾吗？有些老同志说 。你嫌我们跟不上时代 。让我们退二线 。现在又让我们上岗 。说我们有经验 。你把我们当猴子耍呢？
四是老同志本来就有情绪 。你再安排他们上岗 。还严格考勤 。何必闹得鸡飞狗跳 。影响在职人员的工作 。还是交给各单位管理吧 。单位不管 。就让他们回家吧 。单位要管 。就要承担他们捣乱的代价 。真正聪明的在职领导 。是不会管理他们的！

推荐阅读


上一篇：色域是什么意思？电脑高色域是什么意思

下一篇：茎的组词和拼音，茎的组词和拼音和部首