计算机专业今年的毕业生。面试的“软通动力”这个大外包,给我的薪资是11k,该不该过去？ _经验知识

我作为一个二十多年的老研发。个人是不建议应届毕业生去外包公司的。并不是说外包公司不好。而是因为外包公司在用人上偏向于即插即用。而毕业生需要培养。这就是矛盾之处。
【计算机专业今年的毕业生。面试的“软通动力”这个大外包,给我的薪资是11k,该不该过去？】

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从大环境大背景上看。以后的IT服务业会有广阔的发展空间。这是因为各大厂以及各国企事业单位等。因为各种原因。一些技术或产品或服务。外包给其他公司。所以现在以及未来。外包依然比较看好。
我们返回来说软通动力。这算是一家比较有实力的IT服务公司。规模也比较大。服务的甲方客户也比较多。当然。其中不乏知名企业。比如各个大银行。比如华为。当然还有国外的一些知名企业。
不同的事业群。不同的部门。甚至不同的项目组。技术不同。发展方向不同。对人的要求不同。利润空间不同。当然福利待遇也不同。

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但外包公司就是外包公司。尤其是在技术岗位上。更是一个萝卜一个坑。因为绝大多数甲方都是按人头付费的。对公司而言。这就是成本。如果公司想要在某个项目中插入应届毕业生之类的新员工。首先要过了甲方客户这一关。否则该员工的一切成本均由公司自己承担。
想想就知道。甲方会付出成本给乙方培养新人吗？肯定不会。

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另外。外包公司。在用人上。容易受到甲方的制约。甲方会根据项目进度。会根据用人成本。随时调整项目团队。而外包公司只能服从。也就是说。甲方认为这个员工不需要了。这个员工就的从项目出来。
出来后怎么办？外包公司会把这个员工继续向其他项目组推。向其他甲方推。如果这员工得到其他甲方客户认可。那没问题。如果长时间不能进入新项目组。那很抱歉。公司肯定不会再养这个员工。
好了。说了这么多。我想相关的一些细节你大概已经清楚了。去或不去。自己根据自己的情况确定吧。
其他观点：
不到三个月就让你滚蛋。软通动力。中软国际。文思海辉。信必优等等外包。响应政府号召。招些应届毕业生。等过几个月就裁员。你去就是往火坑里跳
其他观点：
说我的经验吧。
我去年毕业。中软的菊厂外包。给了个13的offer 。但是我当初来深圳。有个朋友就强烈建议我。不要去外包。后来去了一家央企。给9 。薪资上看。少了很多。实际上。年薪差不多。但感受比较强烈的还是工作状态上。

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1.我刚进公司。有个很急的系统升级项目。十几年的架构。机器。同一个集群部署了多达四套的不同系统。各种环境之间的相关依赖。真的是一团乱麻。更紧要的是。厂商给的解决方案需要十月份完成。可是我们的工期要在六月底完成。开发。测试人手不够。然后就大量招外包。
那些外包真的苦逼。招来每天加班到半夜三四点钟。四月初开始的项目。生生在六月底完成。而我们这种甲方。依旧955 。到点儿就下班。我则每天要求他们给我报进度就ok 。

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2.实际上。没什么技术含量。就是海量数据需要人测试。非常边缘的开发升级。由于安全要求。有些类似横向登陆这种对工作很便捷的常规操作也被禁止了。系统核心的开发升级则由公司高薪挖进来的大牛负责。
3.后来。上班时间看到过公司关于外包的管理规定。外包由于项目预算。以及其他的原因。薪资是处于一个区间内的。到了某一个节点就没有上升可能了。
如果能进一个好的甲方。其实真的会有更多好的机会。想走技术。每年会有很多培训机会。邀请业界大牛。是真的大牛。面授。想走管理。公司有非常完善的培养路径。公司内部很和谐。但是对待外包就真的感觉连访客都不如。

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4.外包的好处在于。比较自由。虽然从日常工作中看。也许他们临时请假要走好几道流程。还不一定会批。貌似自由度不高。但是某一个时间段出现在一个场合就是为了干活的。如果项目结束。可以换个项目继续干。或者忙活那么久。也有钱了。给自己放个假休息下也挺好。来一场说走就走的旅行。而不用赶人挤人的这七天乐那黄金周。