说实在的 。当时只入职了一周 。因为是外包 。而且是人员外包类型 。就是把人派到xx银行里帮行内人开发 。还不是那种项目外包开发 。安排好座位还没领到电脑 。落座不到十分钟 。行内人过来布置任务 。开会 。打电话给隔壁楼的经理说明需要熟悉环境 。经理一句服从行内安排让我有点心寒 。
【在软通动力工作真的很差吗？】中午吃饭 。行内人自己去食堂吃饭 。我连食堂都进不去 。经理此时已不知去向 。和另一个一起被招进人员外包的同事去外面吃饭 。楼下门口就可怜的三家小店 。一家盖饭 。一家水饺 。另一家忘了 。全都是土作坊那种其他地方一片荒凉 。吐槽的吃完了新工作的第一餐 。
下午行内人员又追加了新的任务 。并终于领取了自己的电脑 。或者是因为什么原因 。行内工作人员坐在长桌式办公桌的长条形两侧 。外包人员全部在长桌侧面过道处坐着 。。。那时候我还住在北京北五环 。工作地点在南城丰台区 。下了地铁还要坐公交才能到达的办公地点 。每天单程两个半小时的生活 。持续了一周 。期间经理从未在午饭时招呼我们俩一起吃 。完全属于被抛弃的感觉 。一周后收到另一家公司的offer 。毅然提出离职 。经理很无辜的问我 。哪方面不满意 。我真的很想吐槽很长时间 。到最后只说了一句明显的区别 。别的公司给我的税后工资比这税前还高 。最后补了一句 。我不要这周工资和离职证明了 。谢谢你们的照顾 。再见 。
我强调我不是恶意中伤 。也保证所说的真实性 。也许只是那次遇到了不合适的团队和甲方 。据我了解 。公司其他部门和团队还是很好的 。否则他也不可能做的那么大 。可能只是我运气差一点罢了
其他观点：
从制度方面 。软通还是有着相对健全的各项制度 。从考勤、到报销、任务分配到绩效考核包括薪酬发放 。都有着相对合理且健全的流程 。并且这些流程都有IT信息化的管控 。
从资源方面 。软通的平台大 。资源比一般的公司还是有很大的优势的 。不管是客户资源和实施资源都是在行业内说得过去的 。
从薪酬待遇方面 。我个人感觉还是相对公平合理的 。秉承着多得多得的理念 。只要能投入和专注的工作 。收入还是相对可以的 。而且公司还是调薪机制 。当然这个和销售没有关系 。
从个人发展的角度 。软通有一个完整的组织架构和晋升体系 。也会有调整职位的机会 。而且软通也常常有一些培训像HIPO\GMT之类的 。但这些机会往往跟随着业务 。业务发展的好能挣钱一切好说 。相反 。就什么也没有了 。这倒也公平 。
从公司的发展来看 。软通从2013年完成了私有化 。一直在业务调整、股份重改准备在A股重新上市 。据了解2017年会完成此项工作 。公司的业务也正在从ICT向智慧城市倾斜 。转型非常的快 。这也是公司能力一种体现
其他观点：
给你说说我的亲身经历 。10年的时候进入武汉软通 。然后外包给另外一个北京的公司做LT的项目 。11年的时候说是换了一个新领导大过年的时候发了封邮件 。意思就是说你们出差的补助太多了 。然后就由1500降为1000 。之后软通跟这个北京公司闹矛盾 。然后就把我们这一群人当做皮球踢来踢去 。武汉软通不想要 。北京软通各种推诿 。实话说当时真的很迷茫 。后来还是靠这家北京的公司找到下家 。就个人感官来说 。软通这家公司真的很垃圾 。没什么担当 。
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