不管是干什么工作 。试用期之有一个试用期的时问约数 。他不起决定性的法律效率 。你任为工作太不使应你的各方的自身问题 。你完全可一提出自由的离职吧 。如果甲方任为你不胜任这项工作 。甲方也可一随时辞退你吧 。他没有严肃的法律约数 。所以就较试用期 。这就是双方的自由期间吧 。我说的对不对 。请你看看 。大家朋友们 。怎么评论的吧 。谢谢 。。。。
其他观点：
一般情况下提前3天通知 。公司过失可隨时离职 。保留证据 。
1、只要履行书面告知义务 。通知到期后离职 。不论企业是否同意 。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 。可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 。可以解除劳动合同 。
在劳动关系中 。劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位 。从保护劳动者权益出发 。法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利 。但劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序 。主要体现在两个方面：(1)遵守解除预告期 。试用期辞职必须提前3天通知；(2)书面形式通知用人单位 。
2、因用人单位的过错劳动者可以解除劳动合同 。随时离职 。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的 。劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 。损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 。或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 。劳动者可以立即解除劳动合同 。不需事先告知用人单位 。
3、因员工本身原因 。随时离职违法公司可能会要求赔偿 。
劳动合同期内 。劳动者在试用期内未以法律书面方式或者未提前3日通知用人单位解除劳动合同的 。都属于违反本法规定解除劳动合同的情形 。
劳动者违反本法规定解除劳动合同 。对用人单位造成损失的 。劳动者应赔偿用人单位下列损失：（1）用人单位招录其所支付的费用；（2）用人单位为其支付的培训费用 。双方另有约定的按约定办理；（3）劳动合同约定的其他赔偿费用 。
4、书面通知 。保留证据 。最好协商解除 。否则向劳动监察举报 。
根据你的描述 。你己经提前通知 。但没有书面通知 。(当然有些司法实践微信等电子通汛记录也会被认定为书面通知) 。我建议你最好提交一份辞职报告(通知) 。保险的话可以采用挂号快递方式 。便于保留证据 。
一般情况下 。通知后3日内公司会按排工作交接你应该配合 。但是如果公司不按排你到期后就可以离职了 。
我认为公司招聘确实需要一定时间 。双方可以协商离职日期 。这也是你负责担当的职业表现 。
但如果公司不愿协商、有意拖延或者你无法协商(比如下家己确定入职日期) 。你只要履行完法定义务就可离职 。
公司阻碍采用法律手段机会不大 。最大可能会不结算工资 。不开离职证明 。或者不办理档案、社保手续 。你可以向劳动监察大队举报 。一般会得到及时处理 。
总之 。好聚好散各留一线 。先要完成自己的义务 。把利害关系告知公司争取协商处理 。实在不行法律还会保护你的 。
【试用期内是否可以随时离职？】希望我的回答对你有所帮助 。敬请关注收藏点评留言\"小二乱弹″ 。
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