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以什么理由请假,领导一定会批？( 二 )

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请假本是一件正常的事情 。江湖救急嘛 。谁能没有个急事要请假呢 。然而当你请假了 。单位会同意吗？员工请哪些假 。领导可以不批? 哪些假必须给? 赶紧听听智询师怎么说的吧~
病假 。必须给
病假 。是指职工本人因患病或非因工负伤 。需要停止工作进行医疗时 。用人单位应当给予的医疗假期 。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：“企业职工因患病或非因工负伤 。需要停止工作医疗时 。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限 。给予3个月到24个月的医疗期 。
(一)实际工作年限10年以下的 。在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月 。
(二)实际工作年限10年以上的 。在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月 。”
【以什么理由请假,领导一定会批？】由于职工身体不适才需要休病假 。所以 。职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续 。用人单位就必须批准 。
带薪年休假 。应当给
《职工带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定：“职工累计工作已满1年不满10年的 。年休假5天;已满10年不满20年的 。年休假10天;已满20年的 。年休假15天 。”
单位根据生产、工作的具体情况 。并考虑职工本人意愿 。统筹安排职工年休假 。年休假在1个年度内可以集中安排 。也可以分段安排 。一般不跨年度安排 。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的 。经职工本人同意 。可以不安排职工休年休假 。对职工应休未休的年休假天数 。单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 。以上规定表明 。带薪年休假是法定的请假理由 。用人单位应当统筹安排 。万一不能安排 。哪怕职工同意不休带薪年假 。单位也必须给予补偿 。
婚假 。可协商
婚假 。是指职工本人因结婚依法享受的假期 。期间 。由用人单位向职工如数支付工资 。《婚姻法》规定 。法定结婚年龄为男满22周岁、女满20周岁 。男满25周岁或者女满23周岁结婚 。属于晚婚 。《北京市人口与计划生育条例》规定 。取消7天晚婚假 。但依法办理结婚登记的夫妻 。除享受国家规定的3天婚假外 。另增加7天婚假 。也就是北京职工还是可以享受10天婚假 。在用人单位不能拒绝职工休婚假的前提下 。可以结合工作实际与职工协商具体的休假期限 。
产假 。必须批
《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：“女职工生育享受98天产假 。其中 。产前可以休假15天;难产的 。增加产假15天;生育多胞胎的 。每多生育1个婴儿 。增加产假15天 。女职工怀孕未满4个月流产的 。享受15天产假;怀孕满4个月流产的 。享受42天产假 。”《北京市人口与计划生育条例》规定 。女职工生育后除享受国家规定的98天产假外 。可另享受生育奖励假30天 。经所在单位同意 。可再增加假期1-3个月 。也就是女职工最少可享128天产假 。最多可有7个月产假 。由于产假是法定假 。用人单位对于女工休产假请求 。必须无条件准许 。
丧假 。酌情批
《劳动法》虽然规定了员工享有丧假 。但没有明确具体的天数和操作标准 。目前通行的做法是参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》执行 。该《通知》明确：职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时 。可以根据具体情况 。由本单位酌情给予一至三天的假期 。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的 。可以根据路程远近 。另给予路程假 。在批准的婚丧假和路程假期间 。职工的工资照发 。途中的车船费等 。全部由职工自理 。
探亲假 。酌情定
《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定：在国家机关、人民团体和全民所有制企业(国有企业)、事业单位工作满一年的职工 。如果与配偶、父母分居两地 。又不能在公休假日团聚 。即可享受探亲假 。有关探亲假期限 。该规定明确规定 。探望配偶 。每年给予一方为期30天的探亲假一次;未婚员工探望父母 。每年给假一次20天的探亲假 。或者2年给假一次 。假期为45天;对于已婚员工探望父母 。每4年有一次为期20天的探亲假 。此外 。单位可根据实际需要给予路程假 。在规定的探亲假期和路程假期内 。单位按照本人的标准工资发放工资 。并且 。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费 。由所在单位负担 。已婚职工探望父母的往返路费 。在本人月标准工资30%以内的 。由本人自理 。超过部分由所在单位负担 。

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