前不久 。有一位女下属请假一周 。我问她“为什么要请这么长时间？”她说“要缝合侧切口 。”我不知道这是什么理由？她扭捏几下说 。就是生孩子之后的伤口要缝合 。说实话 。我还是不懂 。但不好意思多问 。直接批准 。回家问老婆 。被打一顿 。如果要评先最佳假社死现场 。我估计能得个奖 。而且社死的那个人是我 。
有个段子说 。70后请假是为父母看病 。80后请假是为孩子看病 。90后请假是因为自己不舒服 。00后请假是看上司不舒服 。其实 。这是非常有道理的 。从请假的理由 。可以看出 。有明显的四个趋势：
第一 。职场的去中心化趋势越来越明显 。
第二 。职场人的自我意识越来越增强且越来越显性 。
第三 。职场人对成功和幸福的定性感受越来越弱化 。主观感受越来越强 。
第四 。职场社交的强关系文化越来越被排斥 。弱关系文化受到越来越多的重视 。
分析以上四个趋势变化 。每一个年代都有不同的职场文化 。都有时代的印记 。都有时代的外因 。都有个性释放的内因 。
第一 。职场的去中心化趋势是逐年加快的 。70后的职场是100%的中心化的 。你的表现、升迁、收入、福利、分房、退休、看病、养老金是上级这个中心决定的 。80后的职场是60%的中心化 。企业办社会职能被分解 。上级不再决定分房、福利、社保等情况 。到了90后的职场 。上级只能就事论事 。只管你的KPI了 。到了00后的职场 。上级能管住我的地方已经不多了 。去中心化的趋势开始逐步加快 。上级并不能决定我的命运 。我命由我不由你 。
第二 。职场人的自我意识越来越强 。比如 。我请假就是打一场游戏 。我请假就是为了陪女友看一场电影 。等等 。连撒谎都免了 。我请假就是为我自己 。不需要找借口 。我就是我 。我不需要刷别人的存在感 。
第三 。职场人对幸福和成功的定义 。已经开始多元化 。不像70后甚至80后那一代人 。成功就是升职加薪、社会地位、豪车名宅 。现在的年轻人对成功和幸福的定义更加主观化 。我觉得我舒服就可以了 。我开心就是幸福 。我的心灵自由就是成功 。请假也是如此 。我不会为了满足工作需要而不请假 。我不会因为上司不高兴而不请假 。你不批准 。我就辞职好了 。反正这点工资我也不稀罕 。到哪里也是这点破工资 。
第四 。职场人的社交走向弱关系时代 。请假导致社死？不存在的 。铁打的营盘流水的兵 。比流水流动更快的不是兵 。而是上司 。公司更不是铁打的 。所以 。我担心社死？那是不存在的 。明天上司不知道去哪里了 。过了一年 。同事换了一个遍 。所以 。请假的理由也是奇葩盛开 。毫不避讳 。毫不掩饰 。因为我不在乎上司和同事的感受 。
最后 。教你一个屡试不爽的请假绝招 。如果你找请假的理由 。不愿意编亲戚生病了 。也不愿意编自己哪里不舒服了 。那就编你要去做痔疮手术 。这个理由的特点有三个：一是难以证明 。上司总不能让你脱裤子或拍照吧？二是这个病也不是大病 。不会影响找对象和升职 。而且做这个手术是无法上班的 。三是这个病可以复发 。随时随地复发 。让你可以随时随地请假 。
其他观点：
题主好：当然是病假批的快 。不过手续复杂 。要病历单 。挂号信息等 。其实以什么理由请假不重要 。重要的是请假的态度诚恳 。不说谎 。实事求是的说 。有事就有事 。累了就累了 。家有急事就说有急事 。病了就病了 。不要欺骗领导 。说有病 。其实回宿舍玩 。一般情况下都会批的 。毕竟一般工厂对于请假都是有严格考核制度 。月超过多少天会没有绩效奖 。也不能参与优秀员工竞选 。年超过规定也是不能参与年度优秀员工评选 。所以除过特殊病假外 。基本都是就算领导批 。自己也在控制着请假的 。所以请假一般都会批 。除非工厂一个萝卜一个坑 。领导又不愿意给你协调 。需要自己协调好的 。就稍微有点难办 。不过我们部属请假我都会批 。然后自己上 。没有影响整体工作节奏！所以也没有上层领导说这样不会！所以也不需要很高深的理由让领导批假 。做个诚实的人就可以了！
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