为什么感觉很多机关单位新入职的年轻人普遍不愿意写材料？( 二 ) _经验知识

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后来朋友又安排了一个女公务员负责文字。那个女孩没有明确说不干。但是能看出来不情愿。她对朋友说她文字水平不行。写材料不好。朋友寻思着没事。边写边锻炼就好了。于是朋友便鼓励了她一下。结果后来的事情实在是令人难以预料。那个女生写出来的材料实在是太差劲了。直接到了没法用的地步。而且写过好几次。根本没有任何提升。无奈只好又把她调走了。后来朋友又尝试了多个人选。但是他们都不愿意写材料。最后也就不了了之了。

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其实我也比较困惑。为什么现在的年轻人都不喜欢写材料了。要知道在以前。写材料绝对是进步的一个快速途径。朋友本身就是写材料出身的。当时因为在乡镇写材料写的好。被县政府办看重。直接调到政府去写材料了。没干几年就提拔成为了政府办副主任。直接给大领导写材料。后来大领导领走之前。要让他更进一步。成为了一个委办局的局长。然后一步步到现在。回到县里最重要的街道担任书记。前途一片光明。所以在我们来看。写材料虽然辛苦一些。但是也是有相应回报的。

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然后我跟朋友进一步交流。他告诉我。现在的年轻人不傻。而且形势也确实变了。年轻人们也知道写材料非常辛苦。最为关键的是。现在写材料不能像以前那样可以成为快速进步的通道。有时候反而会责任重大。两边都不落好。所以也就没有年轻人愿意去写材料了。

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以前写材料进步快
在以前体制内的单位。每个单位都有一个被叫做笔杆子的牛人。这个笔杆子就负责给领导写稿子。别的工作基本上不用他操心。他的职责就是写汇报。写总结。写各种新闻。将普普通通的工作总结的高大上。让领导无论是汇报或者是演讲。都能起到非常良好的效果。可以说一个单位如果有一个好的笔杆子。那么在工作中。就算是成功了一半了。

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而且笔杆子绝对不会被亏待。大家都知道写的一手好材料有多么重要。所以领导们对于写材料的人才也都是格外器重的。一般很快就能做到办公室主任或者是副主任。然后如果有机会的话。领导高升了。也会想要带着这个笔杆子一起走。因为去到新的单位。写材料依然是一个非常重要的事情。所以才会有那么一句话。工作不是干出来的。而是写出来的。所以在以前。但凡是有点学识的。都会想要去写材料。因为这确实是一个进步的途径。

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现在年轻人不愿意写材料的原因
一是知道写材料的苦。以前的时候。信息比较闭塞。很多刚入职的人并不知道写材料是辛苦的。然后就掉进了这个套。越写越深入。越写越出不去。最后成了一个笔杆子。每天只能熬夜写材料。熬坏了身体。也不能照顾家庭。所以很多人当时去写材料。也是被迫的。因为他们根本也不知道写材料的水有多深。

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但是现在不同了。随着互联网的发展。越来越多的人在网上分享自己的写材料经历。大部分都是痛苦的。而且将写材料的苦恼都完完整整的写在了网上。所以现在的年轻人很容易就了解到些材料并不是一件轻松的活。所以自然而然的就产生了抵触情绪。有了这种先入为主的抵触。也就没有人愿意写材料了。

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二是现在写材料确实不吃香。以前大家喜欢写材料。是因为写材料提拔的快。是一个进步的捷径。更能够得到领导的重视。现在写材料虽然有时候也能得到领导的重视。但是比起以前来说。实在是差远了。而且从现在提拔重用的人来看。单纯的从事文字工作。已经满足不了进步的需求了。现在可以兼顾提拔的人。绝大部分都是从事重要业务岗位的人才。因此用笔杆子可以写出一片天下的时代已经过去了。

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三是现在材料确实不好写。以前的材料要相对好些许多。因为大部分的套路是通用的。而且在那个时候材料的要求也比较低一些。没有现在那么规范。只要写得靓一点。有的人惊艳的语句。就可以称之为一篇好文章。而现在对于文字的要求大部分都是精炼。要知道一篇精炼的文章绝对要比一篇反反而看的文章难上很多。而且现在对材料的要求也高。格式也更加正规。