为什么感觉很多机关单位新入职的年轻人普遍不愿意写材料？ _经验知识

写材料这事儿。确实是绝大多数年轻人都不愿意写。单位内部基本上找不到人。一旦脱离写材料的坑。就基本没人愿意再回来。往往只能从下级单位或者外单位去抽调。只要你说你能写材料。两办、组织等热门部门。不用去找门子。人家自己就找上门了。但是依然无法改变大家都不愿意写的现状。原因主要是这些：
第一。写材料非常辛苦。这种辛苦更多地是心累。其他部门加班加点。干完就不需要再操心了。而笔杆子们即使是在休息期间。也要思考手头没完成的材料应该怎样写。在休假的时候都可能随时接到电话。导致休假中断。加班加点更是非常常见。业务部门忙碌起来有阶段、过了这段就好了；而笔杆子基本上忙起来是全年性的忙。而且忙了不一定能得到认可。跟领导思路不对路。忙再多也白忙。
第二。写材料一旦写得好了。就不容易跳出去。很容易被打上只会写材料。不会干别的这种烙印。虽然写得好。在单位提得比较快。解决级别职务有不小的优势。但是即使职务上去了。往往也干的是跟材料有关的活儿。比如分管文秘口。也是很操心费脑的工作。
第三。写材料很费脑。写材料不仅仅是把工作流水账似的记录下来。要对工作有很深的思考。要会谋篇布局。要有一定的文采。能把小标题写得很靓。即使你内容很充实。但是不会写小标题。不会用各种对偶、排比、古诗词这些。交到领导那里。也很容易被认为不用心、没水平。所以要写好材料。需要不断学习单位的业务知识。不断积累最新的提法表述、诗词典故、排比对偶。一旦放松了学习。就很快会落后。反映到材料里就很容易被发现。
其他观点：
毛主席亲自动手写文章、讲话稿、电报、通知文件。为什么现在领导都要秘书代劳。难道现在的领导比当年的毛主席还要忙？其实。写文章、写文件、写材料。这是一个思考的过程。在这个过程中要理思路、明逻辑、辨对错。才知道哪些做了、哪些没做、哪些对了、哪些还做的不到位。经过这个过程领导才知道该干啥。秘书写完了。照住念念。下来还是忘得干干净净。
其他观点：
朋友现在是一个部门的一把手。他告诉我现在写材料并不是一个吃香的活。年轻人们都不傻。吃力不讨好的事情自然不愿意干。

文章插图
最近正好和朋友吃饭。便问了问他最近的工作情况。因为朋友刚刚从县市场监管局局长的任上调到城区街道办事处当书记。工作环境变了。初来乍到。应该会有些不适应。我也是为了关心关心他。一起想想办法什么的。只见朋友叹了口气。对我说现在他还真有一个烦心事。那就是找不出一个写材料的人。很多材料还得他亲自动笔。

文章插图
这下我还真有点惊讶了。按理说体制内写材料的人应该不少。因为写材料可以进步。这也是公认的技巧。所以愿意写材料的人应该很多才是。朋友说。他刚到街道的第二天。原来办公室写材料的老刘就找到他。要求调离文字岗位。朋友问他为什么。他说自己都四十多了。身体也不好了。家里也有一堆的事情。孩子上学。老人去医院。而且自己也没有什么追求了。只想安安稳稳的。不想再熬夜写稿子了。

文章插图
【为什么感觉很多机关单位新入职的年轻人普遍不愿意写材料？】既然老刘都这么直接提出要求了。朋友也只能答应了他的要求。把他调离了文字岗位。后来材料就只能朋友亲自写了。这个时候我刚想起来今年正好朋友的街道新招录了四个人。两个公务员两个事业编。总会有年轻人可以培养。慢慢学习写稿子的。虽然一开始写的功夫不够。但是总会越辣越好的。于是我便问朋友为什么不安排一个年轻人写稿子。就算写的差一点也没事。慢慢培养嘛。

文章插图
朋友说他也是这样想的。但是没想到新来的这四个年轻人。没有一个人愿意写材料的。最开始他安排一个男生到办公室文秘的岗位。结果那个男生居然直接就说。自己不想从事文字工作。这一下让朋友有点下不来台。居然直接不满自己的安排。但是也没办法。那个男生是个事业编。也是本地人。看起来就想单纯的工作而已。朋友也没办法。只能给他另安排了岗位。