管仲的历史故事50字 管仲改革的历史故事

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管仲的历史故事50字 管仲改革的历史故事

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管仲改革简介
管仲改革又称管仲变法 。管仲(约公元前723年或前716年-公元前645年),姬姓管氏,名夷吾,字仲,谥敬,被称为:管子、管夷吾、管敬仲;颍上人(今安徽省颍上县),周穆王后代 。是中国古代著名经济学家、政治家、军事家 。后世誉为圣人之师、华夏文明的保护者、华夏第一相 。
管仲在齐桓公支持下,于丞相任位内大兴改革,富国强兵,重视商业 。《战国策》、《国语齐语》、《史记管晏列传》、《管子》、《左传》等都有记载他的生活传记 。
管仲改革背景
春秋时期,列国并峙,征战不休 。此时,边境各族也发展起来 。北方狄人南下,西方戎人东进,南方蛮人也想北上 。各国开始火拼,争强求富就成了新的时代主题 。
当时齐国已出现严重的财政危机,国库空虚;同时齐国面临着复杂的外部形势严峻,各邻国之间不断发生战乱,对齐国也是虎视眈眈 。国家倒悬之际,非常需要站在历史前沿的改革者出现 。
管仲改革主要措施和影响
政治行政
在政治方面,管仲特别强调建立一套严格考核、任命和提拔各级官吏的办法 。古人云:圣人治吏而不治民 。管仲主张,在官吏的任命与管理上,要以劳受禄、受禄不过其功,故明主之治也,明分职而课功劳、案其功而行赏,案其罪而行罚 。他还激烈地批评以下三种不良现象:一曰德不当其位,二曰功不当其禄,三曰能不当其官 。他认为这三种现象都是国家的大患、动乱的根源 。
用人人事
他提出的用人原则是:德义未明于朝者,则不可加于尊位;功力未见于国者,则不可授以重禄;临事不信于民者,则不可使任大官 。用今天的话说就是在任命一切官员时,都必须根据其实际的政绩,特别是要有取信于民的真实政绩,而不是虚假的、表面的政绩 。此外,他还总结出一套对于各级官员实行奖惩的具体办法 。
国中慈孝、聪慧、拳勇出众者,由乡长推荐试用,称职的委任为吏,任用称职的又可以晋升,直至升为上卿助理 。选贤任能,在一定程度上突破了世卿世禄制,扩大了人才来源,这一制度成为日后科举制度的雏形 。
兵制改革
其原则是作内政而寄军令,其措施是参其国而伍其鄙,其内容为:将全国分为二十一乡,工商之乡六,士乡十五 。工商之乡不从事作战,实际从事作战的是士乡十五 。五乡为一帅,有一万一千人 。由齐君率为中军,两个上卿各率五乡为左右军,是为三军,就是参其国 。一乡有十连,一连有四里,一里有十轨,一轨有五家,五家为一轨,这就是伍其鄙 。轨中的五家,因世代相居处在一起,因为利害祸福相同,所以,守则同固,战则同强 。(见《国语齐语》) 。这是一种社会与军事相结合的战斗体制,亦为后来大规模的战争作了准备 。

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