不双休就是违法！未来的小企业也会这样吗？ _经验知识

关于996和007违法的事情。不只小企业。而是中国境内所有企业。都将全面推行。
下来。让我们看看人力资源社会保障部和最高人民法院到底做了什么。

文章插图
2021年8月25日。人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布《第二批劳动人事争议典型案例的通知》。明确工时及加班工资法律适用标准。要求各地仲裁机构、人民法院在办案中予以参照。
1.员工拒绝违法超时加班安排。公司不能以此为由解除劳动合同。
2.员工即使与公司订立《放弃加班费协议》。依旧可以主张加班费。
3.公司未按规章制度履行加班审批手续。不能以此否认员工加班事实。
4.用人单位与劳动者约定实行包薪制。折算标准不能低于当地最低工资标准。
5.公司未与劳动者协商一致增加工作任务。员工有权拒绝。
6.处理加班费争议。谁决定。谁举证。
7.劳员工超时加班发生工伤。用工单位、劳务派遣单位应承担连带赔偿责任。
8.用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实无效。
9.员工在离职文件上签字确认加班费已结清。依旧有权请求支付欠付的加班费。
10.加班费的仲裁时效。到离职后一年终止。
高。实在是高。人社部和最高法没有针对企业做任何要求。因为该要求的早都要求完了。为什么一直执行不下去呢？因为在大部分劳资双方的关系中。员工都属于弱势的那一方。为了找到工作。不得不答应一些不合理的条件。
你让员工举报？谁敢？你让员工维权？都签了同意书。维权有什么用？
现在不一样了。根据这次的通知精神。有几点做的非常好。让员工彻底没有后顾之忧。
第一。可以离职后再申请仲裁。
牛。实在是牛！老板让你义务加班。那就加。只要保存好证据。等到离职之后的一年内。随时可以拿着这些证据去申请劳动仲裁。平白多了一笔收入。

文章插图
举个例子。你的合同工资是5000元。但是需要经常加班。每天工作超过12个小时。没有周末。没有节假日。也就是传说中的007 。
没关系。按照加班费的相关标准。平时晚上加班是150%的工资。周末白天是200%的工资。法定假日是300%的工资。也就是说。如果你一年三百六十五天都在每天工作十二小时。恭喜你。你发财了。
试问。在这种情况下。只要企业的老板脑袋没有包。肯定不会安排员工加班。不。不是不安排。而是必须严厉制止加班这种歪风邪气！
第二。《放弃加班费协议》无效。
又是一记猛拳。大部分企业就是靠着逼迫员工签署《放弃加班费协议》才明目张胆的推行966和007工作制的。

文章插图
还有某些企业家竟然可以在媒体上高调的说什么966是福报。现在还敢不敢说了？没关系。只要你钱多多。确实是福报。以后员工离职。可就是不是N+1了。而是10N 。20N 。看你们能抗不扛得住？
就是不知道这次的通知对之前的既定事实如何认定。如果也是接受仲裁的话。中国的私企瞬间倒闭一大半。
第三。从“谁提出谁举证”到“谁决定谁举证” 。
看似区别不大的两句话。意思确实天差地别。
以前。劳动者提出仲裁甚至起诉。你说你加班了。如何证明？一般谁会去拍视频拍照片证明自己的每一次加班呢？
没有证据的事情。法院是不会支持的。取证难。让很多打工者望而止步。
现在不一样了。谁决定谁举证。也就是说。以后举证加班时间加班费的这种事情。全部由企业方来做。你只要没有证据证明这个员工没有加班。那就必须按照他的要求支付加班费。
再别说什么考勤机坏了。视频坏了。只要你敢坏。法院就能让你倾家荡产！
第四。签字都可以无效。
【不双休就是违法！未来的小企业也会这样吗？】这就堵死了企业方耍流氓的最后一条路。
企业可以逼员工在离职前签字确认加班费已经结清。但是不好意思。这个签字无效。员工只要没有领到足够的加班费。一年之内。仍然可以申请劳动仲裁。
这份通知。只是提供了一些案例。并没有一条要求企业应该怎么做。但是却彻底掐死了企业“白嫖”的心思。
人社部和最高法通过这种办法告诉全体打工人。他们。才是我们最强有力的后盾！