乡镇卫生院和县级医院的工作,该如何选择？ _经验知识

完全看个人专业技术水平。对自己的个人能力水平有信心。而且愿意不断学习提高。可以选县级医院。有更好的发展。如果个人没有什么专长。对前途也没有什么信心。只是为了一份可以糊口的收入。建议去乡镇医院。
1、县级以上公立医院面临改革。只保留事业单位属性。全面取消编制。同一岗位根据个人能力和业绩等。实现同工同酬。如果个人能力突出。不管是编制内。或者是编制外。都会有很好的发展。在取消编制之后。也没有什么严格的区别。完全凭能力吃饭。
相应的。县级医院业务量大。专业技能能够得到更好的锻炼。收入也会随着业绩的成长增长。发展的机会会更多一些。
2、乡镇卫生院：乡镇卫生院由于承担着新型农村合作医疗工作。为广大农民保证基础的医疗服务。随着分级疹疗制度的推广。农民患病。许多病种只有在基层卫生院治疗。才能报销。因此乡镇卫生院的公益服务属性非常突出。在事业单位分类改革中被划分为公益一类事业单位。对编制内医务人员有了更进一步的保障。
但是。对于编制外的人员来讲。乡镇卫生院基础设施差。病人少。收入低。很多人都不愿意去基层卫生院就疹。在乡镇卫生院当临时工。个人收入得不到保障。往往只有基础的一千来块钱。根本解决不了温饱。更不用说发展。即使个人有能力。有水平。由于前来就疹的患者过少。也找不到可以施展的地方。更谈不到发展。

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其他观点：

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临床医师岗位方面。
【乡镇卫生院和县级医院的工作,该如何选择？】乡镇卫生院聘用人员工资包括：基本工资+绩效工资。基本工资在1200-1500左右。绩效工资浮动较大。服务能力较好的乡镇卫生院 1500-2000元左右。服务能力不强的卫生院依靠临床的没有多少业务收入。大多依靠公共卫生服务经费支撑。大概在1000元左右。

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临床医技岗位方面（医技人员主要包括影像技术、检验等科室）。

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县级医院聘用人员工资包括：基本工资+绩效工资。基本工资在1500-1800左右。医技科室基本保持在3000元左右。
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其他观点：
你想好好做医生就在县医院。县医院财政工资没有乡镇高。但绩效工资加起来也不少。就是太累。如果你专业知识不行看病不行就去乡镇！乡镇病人少。休息时间多。工资也不少。但事情多。就是做公共卫生。做报表等一些毫无意义的东西！乡镇一般都是去混日子！但是三五年当院长也很容易。因为一个单位也就十多个人。县医院就要复杂了。考试的话乡镇报的人少一般都是低学历的人又不看书你好好准备百分之百能考上。县医院一般都是本科以上学历。考的人比较多。考起真是要靠实力！现在都是第一轮考第一名基本定了。要去哪里看你自己。