乡镇卫生院事业单位编制,想跳槽去私人医院,不知道是否合算?


不合算!在乡镇医院有编制 。也算是个铁饭碗 。现在一般都能发的起工资 。愿意做好点就努力干 。不愿意做得太好就轻松点(不能说得太直白) 。到时候就晋职称 。早点晚点的事 。为什么我不赞成到民营医院呢?首先放弃铁饭碗太可惜 。民营医院工作不稳定 。不会给你太高的待遇 。就算当时许诺高待遇 。以后呢?年年涨吗?会不会过河拆桥?其次在乡镇医院工作的医生不是大医院大专家 。没那么大名气 。技术也和人家没的比 。个别医生除外 。收入提高不了多少 。还砸了铁饭碗 。并且公立医院每过几年就上调工资 。所以没必要跳来跳去 。
其他观点:
乡镇卫生院虽然使用的是差额事业编制 。但却是实实在在的“铁饭碗” 。甚至比县区以上公立医院的饭碗都铁 。事业单位分类改革中 。县级以上公立医院只保留事业单位属性 。取消编制使用 。全面实行聘用制管理 。“铁饭碗”变成了“瓷饭碗” 。可是 。改革方案明确规定 。乡镇卫生院的编制是要保留的 。而且还要向全额编制逐步过渡 。
舍弃事业编制的“铁饭碗” 。跳槽去私访医院就业 。对于拥有专业技术能力的医护人员来讲 。普遍来讲都没有太多的顾虑 。反而不像党政机关、事业单位的管理人员 。会担心失去保障、无法就业、收入下降等 。是金子在哪儿都会发光的 。有本事的人干什么工作都是“铁饭碗” 。现在医疗资源分配不均 。优质的医疗资源 。大多集中在一二线、省会城市的大医院里面 。私人医院也如雨后春笋 。发展迅猛 。竞争激烈 。为了提高知名度和效益 。私人医院的“抢人大战” 。时时在全国各个城市上演 。

乡镇卫生院事业单位编制,想跳槽去私人医院,不知道是否合算?

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私立医院要想拥有强大的医护人员队伍 。要么自己招人培养 。要么就是“挖墙角” 。医生是年纪越大、经验越丰富 。越能得到大家信赖 。越能为工作的单位带来巨大收益 。私立医院自己培养人才 。需要的时间和周期非常长 。而且成本极大 。显然最快、最省事的方法 。就是“挖人” 。公立医院成熟、技能高超的医护人员 。就是最受欢迎的目标 。只要有一技之长 。或者有相应的资质 。都是各私人医院抢人的目标 。既省事 。又现成 。还能因其名声效应 。带来稳定的客户源 。一举多得 。因而私立医院挖人 。从来不考虑成本因素 。给出的每月薪酬水准 。甚至是公立医院几年的工资收入总和 。
对于乡镇卫生院的“名医”们来讲 。与其守着几千块钱的薄薪 。以及糟糕的工作和发展环境 。还不如奋力一博 。去私人医院拿高薪 。即使饭碗不铁 。也可以在短短的几年时间内 。赚够卫生院几十年的工资收入 。而且私立医院众多 。即使这个发展不好 。还可以换个医院就业 。有专业技术护身 。永远也不怕没有活干 。会失业 。再说了 。乡镇病人少 。对个人专业技术的磨炼机会也少;工作环境不好 。想调整到县区以上 。也是难上加难 。如果有机会 。还真需要好好考虑 。
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其他观点:
【乡镇卫生院事业单位编制,想跳槽去私人医院,不知道是否合算?】人比人 。气死人!现在的岗位 。有稳定的收入 。虽然到手的不会有多高 。但是跟你所在的单位效益没有明显相关 。别的医疗单位发不了钱 。你这最起码不愁最低保障 。比上不足比下有余 。效益好 。就能发点劳务费罢了 。其实 。你仔细算算 。在乡镇 。连五险一金一起 。平均每个月六、七千 。已经非常好了 。而且没那么累、风险没那么高 。假如你出来后 。在私人医院 。能有三险就不错了 。住房公积金是不会帮交的 。就算一个月一万多又能如何?关键是哪有那么容易拿一万多 。一万多的工作量不低 。这收入不稳定 。如果一年之中有两个月是一万多 。其余时间都是五千左右 。那都比不了以前的工作了 。别说私人医院 。就连很多公立的二级医院都是这样 。收入不稳定 。上班上的心累 。没收入 。没动力 。没法生活……凡是辞职过的人 。有相当一部分都会后悔的 。过的的确不如从前 。

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