谢谢邀请 。离职原因是一个是个棘手的问题 。无数职场人的教训都在说 。离职原因这一项 。是个含高危险的技术活 。一不小心就会弄巧成拙 。需要我们非常小心谨慎的对待 。
职场奋斗两大诉求：一是薪资 。二是个人职业发展 。一旦这二者中的任意一个达不到职场人的心理预期 。离职就会被提上日程 。而你的离职原因 。既要对老东家有所交代 。好聚好散 。又要让潜在的雇主能欣然接受 。不会为此因小失大 。因此我们表达离职原因就要注意平衡以上关系 。
离职细节其实是非常考验人品的 。我们不能留“把柄”在老东家手里 。最重要的是做到好聚好散 。如果确定要离职 。也开始在面试其他意向公司 。这时就可以正式提出离职申请了 。按照一般的职场惯例 。提前一个月提出离职申请最为恰当 。这样既给公司留出时间来应对 。也方便你交接工作 。
在已经做出了离职动作后 。就要好好准备离职原因了 。提出离职原因 。最好说一些不得不离职的理由 。所谓不得不 。就是确实没有办法处理 。只能离职了 。这里有三个万能应对老东家的离职原因：
（1）离开大城市 。准备回乡发展 。
（2）准备创业 。
（3）家里有私事需要很长时间才能解决：如父母年纪大了或者生病了 。要陪他们住一段时间；家里有小孩儿或者即将准备生小孩 。准备照顾孩子等等 。
以上三个理由 。都给了具体的离职原因但都不可抗力 。这时候大多数公司都会表示理解 。同意离职 。在做好工作交接的同时 。顺利拿到离职证明 。
总之 。在向公司具体阐述离职原因 。秉着模糊处理的原则 。让老东家认为是因为你自己的个人原因离职 。而不是公司 。这样成功率更高 。也避免日后相见的尴尬 。
其他观点：
你可以说你要创业了 。或许要回老家发展了 。如果没有男女朋友的话 。那就说这里解决不了你的单身问题 。另外就说你想去旅游散散心了 。反正只要你想离职 。什么借口都可以用上的 。
其他观点：
感谢邀请 。很多人在提离职的时候都会感觉头疼 。不好意思 。既不能说的太直白 。更要把离职的决心表达出来 。
首先不能说公司不好 。首先还是要感谢领导 。感谢栽培 。感谢照顾 。辜负领导的期望了 。公司氛围也很好 。但是觉得自己还年轻,想要有个更广阔的发展空间或者想换个环境 。以提高自己的适应能力 。想闯一闯 。给自己一个机会 。理由多的是 。建议还是实话实说 。老板一般都很聪明 。就算撒谎也会被他识破 。不如实实在在的说想换个工作 。工作也已经找好了 。谢绝挽留 。
【离职说什么原因容易离职成功？】
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