职场空窗期之后 。再想要融入职场 。是需要一个很漫长的过程的 。
【为什么HR不喜欢职场空窗期？】而且 。有职场空窗期的人 。都有各自的原因 。
有的是因为身体原因 。不能去工作 。休息了好久 。病好后再重新找工作；有的是家庭原因 。比如女性生孩子后做了全职妈妈 。但是又不得不出来工作；有的是辞职之后创业去了 。但是创业失败后又开始找工作了.......
不管是什么经历 。都让HR觉得他们不靠谱 。认为他们不能适应工作 。即使他们工作经验很丰富 。在HR眼里其实也不如一个刚毕业的大学生更有性价比 。
我曾看过一个报道 。一个985高校毕业的女生 。生孩子后做了5年的全职妈妈 。等孩子上小学了 。她开始重新找工作 。但是就是找不到合适的工作 。因为曾经的工作经验和学习的知识 。基本 都忘的差不多了 。无奈之下 。她选择了去送外卖 。还好 。她送外卖也很努力 。最终月薪过万 。还成了单王 。
我们没有瞧不起外卖员的意思 。都是靠劳动和双手赚钱 。但是一个985高校毕业生选择送外卖 。总有一点教育资源被浪费的感觉 。
所以说 。工作要有连贯性 。最长间隔最好不要超过半年 。否则再找工作 。都是一个很麻烦的事 。
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