接近一年没工作怎么跟hr解释？ _经验知识

这个我想你如实回答比较好。一个人一年没工作。干什么去了？是在家带孩子。还是家里人病了需要照顾？总有一个合适的理由。一般公司更看重人的品质和经验能力。只要这两方面没问题。没工作也不用太慌张。

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每个人的人生都有转折点。或者迷茫期。有的人创业失败。有的人选择去调整自己。如果公司不能接受这样的现实。那么你进去了也总会找到不如意的地方。还不如不进这样的公司。

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2.公司的考虑是什么
很多时候。公司考虑的是人才是否真的有能力。有些人虽然一直在工作。却从不思考怎么去改进工作方法。提升工作技能。这样的人干的年限再多。也是无足轻重的。
只要你有能力。职业生涯中断过。也是不可埋没的人才。不要觉得这是什么见不得人的事情。至于HR那边。你只要态度诚恳。也不会在意太多的。
工作就像学会了骑自行车。难道一年不骑。就不会了么？

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3.老板可能不觉得有什么。那么如何过HR这一关
现在有些公司的老板是比较重视人才的。但是HR的水平参差不齐。如果你觉得HR可能会因为这一点淘汰你。你可以做好准备。想好话术。转危为安。
比如。你可以说那一年是你的沉淀期。你会更加珍惜现在的工作机会。更加感恩公司。只要公司给你机会。一定会加倍努力证明自己。

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不要想着造假。撒谎。因为一个谎言需要更多的谎言去圆。如果你撒谎了。迟早会露馅的。那一刻你有可能会因为入职资料不真实。被辞退。
【接近一年没工作怎么跟hr解释？】其他观点：
很多hr会关注工作连续性的问题。会比较关注你简历里面的所谓gap 。这也可以理解。因为一般情况下。你不工作就没有收入。这不符合人之常情。所以他们会很好奇你这一年在干嘛。
不过如果你这一年没有虚度。大可不必为此担忧。现在很多年轻人都会有学业或者工作中间的gap 。用于接触外面的世界。用于扩大自己的见识和视野。也有的尝试去创业。去写作。去打短工接触各式各样的人。去陪伴自己的亲人。只要是你觉得有意义的。你都可以去做。
以色列人在高中和大学期间。是被鼓励去探索世界的呢。当你“玩儿”个几年。你才知道自己真正想要的、感兴趣的是什么。
当hr问你的时候。你其实可以很坦诚的告诉对方。并且阐明你一年来的收获和感悟。更进一步。你可以把这些收获运用到新的工作中。在新的岗位上创造更多的价值。同时。你这一年也深刻的认识了你自己。所以才觉得你和所应聘的岗位很匹配。
只要有一个符合逻辑的说明。相信大部分hr是听得懂的。
当然。我也碰到过一些很机械的hr 。认为就是不要有gap的人。会有瑕疵。会有问题。碰到这样的hr 。我只能说。他自己见识少了。或者认知能力不足。同理心不够。有这样hr的企业。人才观和价值观也不一定跟你匹配。所以你也不必放在心上。
各位有什么不同看法呢？欢迎留言。
其他观点：
仿佛是一个约定俗成的规矩。HR在浏览简历的时候。习惯性会按照时间线来了解候选人的职业发展脉络。如果出现空窗期。特别是比较长时间的空窗期。都会产生疑惑：
上一份工作的离职原因是什么？
这一段时间都在干什么？
因为从常理上来说。一个人的职业发展或者职场转换基本上是无缝链接的。突然产生一段长时间的空窗期。HR会担心前一份工作会不会是没有准备好的被动离职。发生了什么事情？空窗期这么长。是怎样思考自己的个人发展的。
产生这样的疑问很正常。候选人的你其实也大可不必过于担心。你可以从以下三个方面来坦诚交流个人的情况：
发生了什么
对于HR的好奇心。您完全可以以合适的方式告诉对方决定空窗期这段时间的真正原因。内心真实的想法。
我曾经碰到过一个客户空窗了2年。原因是家人突发重病。无人照顾。个人经济收入不高。最后做出决定由自己来承担照顾家人的重任。这一照顾就是2年。2年后家人身体慢慢恢复健康。才又开始看工作机会。