这样的描述 。既阐释了空窗原因 。又博取了HR的同理心 。
空窗期个人规划
HR同样会想知道这段期间你是怎样做个人规划的 。想要知道你是否跟这个社会脱节 。或者现在个人的知识和能力能够不能胜任此次应聘的岗位 。
所以 。你还需要用合适的组织语言描述你在这段时间是如何规划个人学习 。扩宽个人视野 。提升个人能力的 。
如上面这个例子 。候选人会说 。我在照顾家人这段时间 。并没有与这个社会脱节 。而是有目的性的学习了XX方面的专业知识 。并运营个人的公众号和社群 。不断与人交流并提升个人新媒体运营的能力 。且获得粉丝XX等等 。
因为这个候选人想要应聘的是新媒体运营方面的工作 。巧妙地结合了空窗期和个人职业规划以及目标岗位 。进一步吸引了HR地注意力 。
打消稳定性地顾虑
再次求职 。要强调个人对于稳定性的期待和强烈的求职意愿 。
你可以表达通过这一年地空窗期 。更加深刻了解个人职业发展展望 。
同时感谢得到这个面试机会 。基于对目标企业和岗位的认识 。强调个人的胜任力以及坚定的个人求职意愿 。
也要表达渴望在这样的平台和岗位上持续深耕和发展的期望 。
相信这样故事性的表达方式 。以及由逻辑性的说服技巧 。能帮助您取得HR的信任 。同时也再次强调 。真实的表达自己 。不造假不隐藏 。诚恳的交流 。是获取offer最踏实的一条路 。
我是生涯规划师、简历顾问、面试教练 。欢迎与你交流！
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