有这么一句话叫做枪打出头鸟 。就是你越有能力 。越能干 。没有能力人他才去排挤你 。因为他怕你红了 。他怕你比他强 。你说的这个问题在很多单位都存在 。
年轻的时候能干被排挤 。有时候觉得真的很委屈 。
我是过来人 。我可以用我的经历告诉你 。别人越是眼红越是排挤你 。你就越不能在意 。他排挤你的目的 。无非是让你自己放弃 。有很多没有能力的人就是这样的 。
【为什么努力工作,能力又强反而被排挤？】我原来在那个单位的时候有一个人 。他是干什么的？具体我就不说了 。因为我怕说了以后 。他偶尔会看我的博客 。知道我是在含沙射影的说她 。
那个人就是又没有能力 。又特别厉害 。每天叽叽喳喳 。损害他一点利益都不干 。无论是单位分东西 。或者是评先选优 。他都要争一把 。关键是会送礼 。所以有时候他真能评上先进 。但是同事背的后还是会议论他 。
如果你有真才实学 。你拼命的努力工作 。不要在意其他人说什么 。妒忌嫉妒本来就是人的天性 。只有心胸博大 。心胸开阔的人才不会在意这些 。我支持你！
其他观点：
很多人会发现 。公司里那些非常努力 。有功劳的员工会被排挤 。到最后剩下的反倒是那些混日子的员工？
他们工作越努力 。工作能力就越强 。给公司的贡献也就越大 。但是为什么会被排挤呢？真相扎心了
1.领导预防
在管理学上有这么一个定律 。管理者不会选择能力比他强的员工 。更愿意选择两个能力比他弱的员工来进行辅助他 。能力强的员工 。更容易遮掩领导的光芒 。把领导出风头的机会都抢走了 。比如当年的牛根生 。能力实在是太强了 。采访人员采访都直接采访他 。郑俊怀自然不爽 。就把牛根生踢出了伊利 。
领导为了自己的地位 。能力强的员工还是暂缓提拔好了 。
2.同事防范
木秀于林 。风必摧之 。能力太强的人 。其实是孤独的 。比较能力差的人才是大多数 。他们不愿意看到能力强的人拼命干活 。因为这就把他们升迁的机会抢跑了 。职场里绝大多数能力差的人 。会抱团起来 。一起孤立能力强的人 。他们知道 。只有把能力强的人排除在外 。他们才会有机会 。
3.小人取巧
努力工作的人 。走的是正道 。他们想的是通过能力和业绩往上爬 。但可能会慢一些 。而职场中总有小人的存在 。他们喜欢抄近道 。拍马屁、拉关系 。想尽办法和领导拉近关系 。为了就是能够早点上位 。如果一个公司的氛围不好 。自然就是小人上位 。努力工作的人被排挤在外 。
其他观点：
你的优秀显示他们的无能 。
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