和班子成员级别相当的职级公务员,能参与单位领导班子分工吗？ _经验知识

按规定是不行的。班子成员是由上级组织部门任命的属实职领导。而职级只是公务员职级里的一个级别。会随着个人的工龄和资历提升。不需要上级组织部门任命。这是有本质区别的。
不过职级高了。说明这个人资历也高。有的部门为了尊重资历高的人。就当班子成员使用。这是部门的事。和上级任命的是两码事。
其他观点：
镇里的一项任命让我非常意外。也让很多同事纷纷向我道贺。以为是我好事将近了。但其实我自己心底里明白。并不是同事们想象的那样。
我是一名乡镇基层公务员。属于中层干部。职务是XX办公室主任。职级是四级主任科员。但这个职级是2019年初次套改的时候。按照工龄时长套改的。并没有担任过副科级职务。属于镇管干部。不属于县管干部。
在乡镇。每个村（社区）都有镇政府工作人员组成的挂钩村工作组。挂钩村工作组的任命是镇委镇政府红头文件正式任命的。
一般是镇领导班子成员。最少也是副科级干部担任担任挂钩领导。中层干部正职担任挂钩负责人。其他人员作为挂钩工作组成员。一般每个成员负责一个村民小组。
所有被任命为挂钩领导的副科级干部。都是担任过副科级职务。或者副科级领导职务的干部。还从没有像我这样的干部担任。
所以。同事们纷纷向我道贺。说我很快就会被安排在副科级职务上。甚至会进领导班子。
我苦笑、自嘲一番。因为我知道。之所以安排我去做挂钩村领导。是因为那个村的情况比较复杂。刚好是我这个部门的职责范围。领导让我做挂钩村领导。是便于我解决问题。并不是要提拔重用的先兆。

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回到问题本身。
在机关单位里面。有很多干部的职级跟领导班子成员一样。甚至职级比现有的领导班子成员还要高。这是很普遍的现象。
对于这些职级较高的干部。以乡镇政府为例。一般分为四种情形：
一是曾经担任过领导班子成员。因为年纪大。退出领导职务。成为职级较高却无具体职务的干部。
这一类干部就是传说中的退二线。一般都不会安排具体工作。也不会参与领导班子分工。甚至不用天天上班。也不会被安排在挂钩村工作组。
但涉及到上级组织部门过来考察干部的时候。这一类干部是有资格也必须要参加推荐投票的。
二是曾经担任过领导班子成员。因为犯了错误。被取消了领导职务的干部。
在我们单位。有两个这样的干部。
一个党委委员。为了有儿子。在开放二胎之前生了二胎。违反了计划生育。没被开除。免去了领导职务。但职级仍在。目前不属于班子成员。但也有分管任务。只分管两项工作而已。同时也被任命为村的挂钩领导。
另一个是副镇长。违反了廉洁纪律。也是免去了领导职务。保留职级。被免了领导职务之后。沉寂了两三年。后来镇里成立综合行政执法队。他被任命为常务副队长。属于实职副科。但不是领导班子。目前也有两项分管工作。也被任命为村的挂钩领导。

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三是没担任过领导班子成员。但担任过副科级职务的干部。
在乡镇。除了领导班子的职务是副科级的。还有一些岗位是明确为副科级职务的。比如以前的综治办专职副主任。现在的综合行政执法队常务副队长等。这些岗位是由县委组织部考察任命的。属于我们常说的副科实职。
在镇里面。有几个干部是属于这种情况的。从来没有担任过领导职务。但曾经担任过或者现在仍然担任副科级职务。
这一类干部一般不参与单位领导班子分工。但有挂钩村的任务。也属于村的挂钩领导。
四是从未担任过领导班子成员。也从未担任过副科级职务。职级自然晋升的干部。属于镇管干部。不属于县管干部。
我就是这一类。对我而言。除了工资高一点。其他所有东西都跟正股级的干部一样。
绝对没有资格参与领导班子分工。一些会议明确要求副科级干部参加的。我也是没有资格参加的。只有那些县管干部才有资格参加。
同时。这一类人员一般也不会被任命为村的挂钩领导。毕竟级别不够。协调起来也比较困难。
这只是乡镇的情况。相信其他单位也是大同小异。