怎样评价头条张一鸣？( 三 ) _经验知识

不甘于平庸很重要。
我说不平庸。并不是专门指薪酬要很高或者技术很好。而是你对自己的标准一定要高。
也许你前两年变化得慢。但10年后再看。肯定会非常不一样。

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6.张一鸣不傲娇。能延迟满足感
张一鸣举了个反例：
两个我印象比较深刻的年轻人。素质、技术都蛮不错。也都挺有特点。我当时是他们的主管。发现他们在工作中deliver的情况始终不好。
他觉得其他同事比他做得差。其实不是：他们确实可以算作在当时招的同事里面TOP 20% 。但他们觉得自己是TOP 1% 。
所以很多基础一点的工作。比如要做一个调试工具。他就不愿意做。或者需要跟同事配合的工作。他就配合得不好。
本来都是资质非常好的人才。人非常聪明、动手能力也强。但没有控制好自己的傲娇情绪。
我觉得这和“不甘于平庸”不矛盾。
“不甘于平庸”是你目标要设得很高。“不傲娇”是你对现状要踏实。
这2000个样本当中。我见到很多我原来觉得很好的。其实没有我想象中的发展好。我原来觉得不好的。其实超出我的预期。
这里我也举个例子。
当时我们有个做产品的同事。也是应届生招进来。当时大家都觉得他不算特别聪明。就让他做一些比较辅助的工作。统计一下数据啊做一下用户反弹啊之类。但现在。他已经是一个十亿美金公司的副总裁。
后来我想想。他的特点就是肯去做。负责任。从来不推诿。只要他有机会承担的事情。他总尽可能地做好。每次也不算做得特别好。但我们总是给他反馈。
他去了那家公司后。从一个用户量不到10万的边缘频道负责起来。把这个频道越做越好。
由于这是一个边缘频道。没有配备完整的团队。所以他一个人承担了很多职责。也得到了很多锻炼。
7、张一鸣对重要的事情有判断力
选什么专业、选什么公司、选什么职业、选什么发展路径。自己要有判断力。不要被短期选择而左右。
张一鸣说：
提到的上面一些例子。也都涵盖了这一点。比如当时很多人愿意去外企。不愿意去新兴的公司。06、07年。很多师弟、师妹问我职业选择。我都建议他们去百度。不要去IBM、微软。
但实际上。很多人都是出于短期考虑：外企可能名气大、薪酬高一点。虽然这个道理。大家都听过很多遍。刚毕业时薪酬差三五千块。真的可以忽略不计。短期薪酬差别并不重要。但实际上。能摆脱这个、能有判断力的人。也不是特别多。

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小结
尽管张一鸣才37岁。却用信息学改变了世界。重塑了互联网生态。是一个了不起的人物！
期待张一鸣创造更多的精彩！
亲。你说呢？
其他观点：
谢谢邀请。首先感觉张总是一位具有创意革新。思维逻辑强势的人物。自主能力和创意价值观非常敏锐。尽管家庭背景好不忘初心。方得始终。相信头条在张总的领导下发展会越来越好。